未续签劳动合同，双倍工资赔付需什么条件

在很多职场人的工作经历中，劳动合同的续签是个容易被忽视却又至关重要的环节。有些员工在合同到期后，继续在公司工作，但公司却没有及时续签劳动合同。这时候，员工可能就会疑惑，自己能不能拿到双倍工资赔付呢？毕竟多一份收入谁不乐意呢，但也得符合相应条件才行。接下来就为大家详细说说未续签劳动合同，双倍工资赔付需要满足哪些条件。

一、劳动合同期满且未续签

要想获得双倍工资赔付，首要条件就是劳动合同期满后，用人单位和劳动者没有续签新的劳动合同，而劳动者仍继续在该单位工作。比如小张与公司的劳动合同到期了，公司没提续签的事儿，小张也继续正常上班，这种情况下就满足了这个基本条件。不过这里要注意，原劳动合同必须是明确约定了期限的，如果本身就是无固定期限劳动合同，也就不存在期满未续签的问题了。

二、用人单位存在过错

双倍工资赔付的一个重要前提是用人单位存在过错，也就是没有及时主动与劳动者续签合同。如果是劳动者自己拒绝续签，那就不能要求双倍工资了。例如，公司在合同到期前一个月就通知小李续签合同，还提供了合理的条件，但小李因为个人原因不愿意续签，之后小李就不能以未续签合同为由要求双倍工资。所以，是否能拿到双倍工资，得看是谁的责任导致合同未续签。

三、时间限制

并不是只要未续签合同，就能一直要求双倍工资赔付。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动合同期满后的第二个月开始计算，如果超过一年还没续签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不能再主张双倍工资了。比如小王的合同到期后，公司一直没续签，从第二个月开始，小王就可以要求双倍工资，但如果到了第十三个月还没签，就不能再要双倍工资了。

四、有效证据的收集

要想顺利拿到双倍工资赔付，证据收集很关键。劳动者需要提供能证明自己与用人单位存在劳动关系以及合同到期未续签的证据。常见的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如小赵为了证明自己与公司的劳动关系，拿出了每月的工资流水，上面有公司的转账记录，还有自己的工作证，这些都能作为有效的证据。

在满足以上条件后，劳动者就可以向用人单位主张双倍工资赔付了。可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

未拿到双倍工资赔付后，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，处理过各类劳动纠纷案件。在律图，律师不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。