交通事故胫骨腓骨折多久做伤残认定?

最新修订 | 2024-09-11
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专家导读 交通事故胫骨腓骨折可以在出院之后的一个月内做伤残认定,由于交通事故发生之后,受害者若是不及时医治,不仅有可能会导致残疾,还有可能会由于延期治疗而死亡,故此我国法律规定,在发生交通事故之后,可以不必急着做伤残认定。

交通事故胫骨腓骨折多久做伤残认定?

一、交通事故胫骨腓骨折多久做伤残认定?

交通事故胫骨腓骨折可以在出院之后的一个月内做伤残认定,伤残鉴定通常有以下两种委托方式:

1、受害人方自行选择法院认可的鉴定机构进行伤残评定

根据我们的办案经验,当事人自行委托评定的,对方有时不会认可,这是就需要重新向法院申请伤残等级评定。所以,当事人自行委托评定,要考虑对方能否接受。

2、申请人民法院委托评定。

受害人方可在起诉时申请法院委托有资质机构对伤残情况进行评定。对该评定结果,如无特殊情况,对双方都有约束力。法院在接受申请后一般先征求双方意见,如双方能够协商一致选定评定机构的,则由该机构评定,双方无法达成一致的,由人民法院指定的机构进行评定。这种情况下伤残鉴定结论很难被推翻,如果对受害者一方不利,则会造成极大的损失。

二、交通事故伤残鉴定流程是什么

1、由公安机关或者当事人等委托的具有鉴定资质的组织,必须在一定的时间之内完成对事故的检验、对事故的鉴定、对事故的评估。当这些都做完之后,就是出具相应的报告,然后由出具报告的方面盖章签字产生效应。

2、有关部门应当在收到报告后的两日之内将报告交给事故的当事人。如果在收到报告之后当事人对这个报告存有异议,可以在收到这些报告的三天之内可以提出重新鉴定的申请。经过有关部门批准以后,再找另一个机构或者组织进行事故的鉴定。

3、如果是当事人对自行委托的报告存有异议,可以再收到报告的三天之内在相关部门进行反馈以及备案。

4、申请的重新鉴定的机会只有一次,这一次的时间和上一次的是一样的。

5、评定书。这个一般就包括案件的详情,住院的详细信息,以及误工费的判定等,然后由评定人进行签字之后生效。

6、如果在这个时间中,出现了多份报告那么这些报告的出具人都有法定的资格你那么就以这些报告中出具人级别最高,才行最高的出具人出具的报告当做这个交通事故中的伤残鉴定报告。因为这种出具人更具有权威性。

交通事故在发生之后,若是导致了受害者胫骨腓骨折,此时可以先到医院就医,在治愈或者是出院之后再做伤残认定。伤残认定机构一般会要求胫骨腓骨折者出具病历等相关资料,一旦拿到了伤残认定的结果,此时就可以向肇事主体索赔。

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交通事故胫骨腓骨折多久做伤残认定?
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我右腿胫腓骨粉碎性骨折能算几级伤残
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1.医药费:由工伤保险基金支付,如果用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位支付;
2.停工留薪期工资:停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定);
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胫腓骨骨折赔偿多少合理
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1.医药费:由工伤保险基金支付,如果用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位支付;
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6.工伤一次性赔偿:(前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
(1)继续履行劳动合同的,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金。例如:九级工伤为9个月本人工资。
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工伤左小腿胫腓骨开放性骨折做伤残鉴定能评几级?腓骨粉碎性骨折
[律师回复] 你好,需要法医鉴定判断的。事故发生后,及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿,也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者,一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同,劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定,另一种情况是没有签订劳动合同,那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系,但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据,比如工资卡、工资条等,确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的,劳动者可主张:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤,则按照普通的人身损害主张赔偿,赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。
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患者在出院后一般可进行伤残鉴定,但涉及关节功能者需等待3-6个月康复期。骨折患者若经钢板固定且影响关节,须在拆除钢板并治疗完毕后等待3-6个月。鉴定时机应确保原始疾病及并发症已治愈或稳定,过早过晚均不利。因此,选择适当鉴定时机至关重要。
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左胫骨中远端骨折和左腓骨近端骨折可以伤残鉴定吗
[律师回复] 【法律意见】
1.根据所描述的伤情,结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B 16180-,伤残等级大约在9-10级左右吧,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了;
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为9-10级伤残的,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)工伤赔偿:
1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资,10级工伤为7个月本人工资。
2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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1.根据所描述的伤情,结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B 16180-,伤残等级大约在9-10级左右吧,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了;
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为9-10级伤残的,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)工伤赔偿:
1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资,10级工伤为7个月本人工资。
2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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1.医药费:由工伤保险基金支付,如果用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位支付;
2.停工留薪期工资:停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定);
3.护理费:工伤职工生活不能自理的,用人单位应当安排护理或支付护理费;
4.住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付,如果用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位支付。各省规定的标准略有不同。
5.伤残津贴:劳动能力致残等级1-6级,可以按月享受伤残津贴;
6.工伤一次性赔偿:(前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)(
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左小腿胫腓骨骨折,工伤能评几级伤残,能赔偿多少钱
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2. 八级伤残标准:胫腓骨开放性骨折并发慢性骨髓炎、大块死骨形成,长期不愈
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4. 十级伤残标准:胫腓骨骨折导致双下肢长度相差2厘米以上;青少年胫腓骨
骨折累及骨骺。网页链接
在存在上述情形下,受害人可基本确认符合伤残鉴定的标准,此时即可在治疗结束后委托伤残鉴定。拿到司法鉴定机构的鉴定意见,即可主张伤残项目赔偿,也即除了常见的医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费等外,还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
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