公司解散后工资要回来该怎么做

公司解散对于员工来说，最关心的就是工资能否顺利拿到手。当公司走到解散这一步，往往是面临着诸多问题，员工的工资很可能就会受到影响。有些公司可能会以各种理由拖欠工资，让员工陷入困境。毕竟工资是员工辛苦劳动所得，关乎着生活的方方面面。那么，当公司解散后，员工要怎么做才能把工资要回来呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解公司解散情况

公司解散有多种原因，比如经营不善、破产等。员工得先搞清楚公司解散的具体情况，这对后续要回工资很关键。要是公司是因为破产解散，那就要关注破产清算的进展。因为在破产清算时，员工工资是优先受偿的。举个例子，如果一家小公司因为资金链断裂破产解散，员工就要及时了解破产管理人是谁，清算程序走到哪一步了。

二、与公司协商解决

发现公司解散后工资没发，员工可以先和公司相关负责人沟通协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，就是要求公司支付拖欠的工资。可以列出工资明细，包括基本工资、加班工资等。比如和公司老板面对面沟通，说明自己为公司付出了劳动，理应拿到相应的报酬。要是协商成功，双方可以签订一个协议，明确支付工资的时间和方式。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付。比如员工小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司就按照要求支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有前面提到的证明材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

经过仲裁后，若公司仍然拒绝支付工资，员工就可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据。法院判决后，如果公司还是不履行判决，员工可以申请强制执行。

公司把工资支付给员工后，可能还会存在一些后续问题，比如工资支付的金额是否准确，有没有少算加班费等。要是遇到这些问题，处理起来可能会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。