用人单位在什么情况下可进行单方调岗

在职场上，工作岗位的调动是个常见事儿，可要是用人单位单方面给员工调岗，这事儿就容易引发矛盾和纠纷。有些员工觉得自己被无端调岗，权益受到了侵害；而用人单位则认为自己有合理的调岗理由。那到底在哪些情况下，用人单位有权利进行单方调岗呢？这是很多职场人关心的问题，接下来咱们就详细探讨一下。

一、基于生产经营需要的调岗

用人单位根据自身生产经营状况的变化，是可以进行调岗的。比如企业因为市场需求调整了业务方向，原来的某个部门业务量大幅减少，为了合理配置人力资源，就可能将部分员工调到其他岗位。但这种调岗必须具有合理性。像一家原来主营线下销售的公司，因为线上业务崛起，决定将部分线下销售人员调到线上客服岗位。这种调岗是基于公司业务发展的需要，而且线上客服和销售岗位有一定的关联性，具有合理性。不过用人单位需要证明调岗是为了企业的正常运营，并且没有故意为难员工。

二、员工不能胜任工作的调岗

当员工不能胜任本职工作时，用人单位可以对其进行调岗。比如员工经过考核，业绩长期不达标，或者无法完成工作任务。用人单位要先对员工进行培训或者调整工作岗位。例如一名程序员，多次在项目中出现严重的代码错误，导致项目进度延误，经过评估，认定其不能胜任当前岗位，公司可以将其调到相对基础的代码测试岗位。但用人单位要提供充分的证据证明员工不能胜任工作，像绩效考核记录、工作失误报告等。

三、客观情况发生重大变化的调岗

如果发生了不可抗力或者其他客观情况，导致原劳动合同无法履行，用人单位可以进行调岗。比如公司因城市规划需要搬迁到另一个城市，员工原来的工作地点发生了重大变化，此时公司可以与员工协商调岗。如果员工不愿意到新的工作地点工作，公司可以根据实际情况进行调岗。但用人单位要与员工进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见。

四、脱密期的调岗

对于接触商业秘密的员工，在脱密期内，用人单位可以进行调岗。比如一家科技公司的研发人员，掌握着公司的核心技术，在其离职前的脱密期内，公司可以将其调到不涉及商业秘密的岗位，以保护公司的商业秘密。用人单位要在劳动合同或者保密协议中明确约定脱密期和调岗的相关事宜。

当用人单位进行单方调岗时，员工可能会面临很多困惑和疑问。比如调岗后的薪资待遇是否合理，新岗位是否适合自己等。如果员工和用人单位在调岗问题上产生了纠纷，该怎么解决呢？这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。