酒驾被开除有赔偿金吗

酒驾在生活中并不少见，很多人可能觉得这就是个小过错，没啥大不了的。可要是因为酒驾被单位开除了，还涉及到赔偿金的问题，这事儿就变得复杂了。有人觉得单位这么做太不近人情，应该给点赔偿金；也有人认为酒驾本身就不对，单位开除合理，不该给赔偿金。那到底酒驾被开除有没有赔偿金呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、酒驾与劳动合同解除的法律依据

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里关键在于判断酒驾是否属于严重违反单位规章制度。如果单位的规章制度里明确将酒驾列为严重违纪行为，并且这个规章制度是通过合法程序制定并公示的，那么单位以此为由开除员工是有法律依据的。比如一家运输公司，其规章制度明确规定员工酒驾属于严重违纪，一旦发现就解除劳动合同，这是符合法律规定的。

二、判断酒驾是否严重违纪

判断酒驾是否严重违反单位规章制度，要综合多方面因素。一方面要看酒驾的情节，是单纯饮酒驾驶还是醉酒驾驶，醉酒驾驶的性质显然更严重。另一方面要看酒驾对工作的影响，如果酒驾行为影响到工作安全、单位形象等，就更可能被认定为严重违纪。例如，一名司机酒驾后发生交通事故，导致车辆损坏和人员受伤，这对单位的正常运营和形象都造成了严重影响，很可能被认定为严重违纪。

三、赔偿金的判定标准

如果单位解除劳动合同的行为合法，也就是酒驾确实属于严重违反单位规章制度，那么单位不需要支付赔偿金。但如果单位解除劳动合同的程序不合法，或者规章制度本身不合法，比如没有经过民主程序制定，那么员工就有可能获得赔偿金。比如单位没有将酒驾列为严重违纪行为，却以酒驾为由开除员工，这种情况下员工可以要求单位支付赔偿金。

四、员工的维权途径

如果员工认为单位开除自己不合法，可以通过以下途径维权。首先，可以与单位协商，尝试达成和解。在协商时，员工要准备好相关证据，比如自己的工作表现、单位规章制度等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的行为进行调查。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

酒驾被开除后，后续可能还会遇到很多问题，比如档案记录对未来就业的影响，社保和公积金的处理等。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能影响自身权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。