在我国合同到期单位降薪可以申请赔偿吗

一、在我国合同到期单位降薪可以申请赔偿吗

根据我国法律规定，劳动合同到期后，单位降薪属于变更劳动合同内容。若劳动者因此不同意续签合同，单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，劳动者要以书面形式明确表示因降薪不同意续签，留存相关证据，以便后续维权。

二、合同到期单位降薪能获怎样的赔偿

合同到期单位降薪续签，若劳动者不同意续签，单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除或终止劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、合同到期单位降薪员工索赔有啥法律依据

依据《劳动合同法》，劳动合同期满，单位提出降薪续签合同，员工不同意续签并终止合同的，单位应支付经济补偿。该法第46条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，员工可据此向单位索赔。

除了上述关于劳动合同到期单位降薪，劳动者不同意续签可获经济补偿的规定外，还有一些相关要点值得关注。比如经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且若单位在支付经济补偿时有拖延等情况，劳动者还可依法要求额外的赔偿。当面对劳动合同到期单位降薪这类情况时，若你对经济补偿的计算、证据留存的方式等还有疑问，或是不清楚后续维权的具体流程，不要错过专业的法律支持。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。