在非法用工单位受工伤该如何赔偿

一、在非法用工单位受工伤该如何赔偿

非法用工单位受工伤，赔偿责任由该单位承担。

首先，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括：医疗费，按实际支出赔偿；一次性赔偿金，以单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基数，一级伤残为16倍，二级伤残为14倍，依此类推，十级伤残为6倍；在治疗期间的生活费、护理费等也由单位支付。

单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属可通过劳动争议仲裁等法律途径维权。需注意收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、医疗诊断证明等。仲裁机构会根据具体情况依法裁决单位支付相应赔偿。

二、非法用工单位受工伤赔偿标准是什么

非法用工单位受工伤赔偿适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。该单位需向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

赔偿范围含治疗期间的费用和一次性赔偿金。治疗期间的费用包括医疗费、护理费、住院期间伙食补助费及所需交通费等，按《工伤保险条例》规定标准和范围确定，由单位支付。

一次性赔偿金以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数，根据伤残等级确定倍数：

一级为16倍，二级为14倍，依此类推，十级为6倍；造成死亡的，为上年度职工年平均工资的20倍，还需按上年度职工年平均工资的10倍支付丧葬补助等其他赔偿金。

三、非法用工单位工伤赔偿争议如何法律解决

非法用工单位工伤赔偿争议可通过以下法律途径解决:

首先，可与单位协商赔偿，达成和解协议。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向劳动行政部门申请工伤认定，确定伤残等级，这是赔偿的关键依据。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若用人单位不履行生效裁决、判决，可向法院申请强制执行。通过这些途径，能有效维护受伤职工权益。

当我们了解到非法用工单位受工伤，赔偿责任由该单位承担后，其实还有一些关联问题值得关注。比如，若工伤职工在获得赔偿后旧伤复发，后续的治疗费用是否仍由该单位承担呢？另外，若单位在仲裁后仍拒不执行赔偿裁决，工伤职工又该如何进一步维护自己的权益呢？这些都是可能遇到的情况。如果你在非法用工单位受工伤后，对赔偿过程中的各种问题还有疑问，或者不知道如何收集证据、走法律程序，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。