劳动关系认定的劳动仲裁如何申请

在职场上，很多人都遇到过这样的困扰：明明在公司勤勤恳恳工作，却因为没有明确的劳动合同，当和公司发生纠纷时，公司就不承认和员工存在劳动关系。这时候，通过劳动仲裁来认定劳动关系就成了维护自身权益的重要途径。可很多人对如何申请劳动仲裁一头雾水，不知道从哪里开始，下面就来详细说说劳动关系认定的劳动仲裁该怎么申请。

一、确认是否符合申请条件

申请劳动仲裁认定劳动关系，得先看看自己是不是符合条件。一般来说，申请人得是和用人单位存在争议的劳动者，而且争议事项得属于劳动仲裁的受理范围。比如，小张在一家小公司工作了半年，公司没和他签合同，还拖欠工资。这种情况下，小张就可以申请劳动仲裁来认定劳动关系，追讨工资。因为他和公司有关于劳动关系和工资支付的争议，符合劳动仲裁受理条件。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。另外，得准备好证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。例如，小李为了证明和公司的劳动关系，准备了公司发工资的银行流水、自己的工作牌，还有同事写的证明材料。

三、选择仲裁机构

劳动仲裁得向有管辖权的仲裁机构提出申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。比如，公司在A市，员工工作地点在B市，员工既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请，也可以向B市的申请。不过要注意，得在规定的时效内申请，一般是知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构后，仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人；要是不受理，也会说明理由。比如，小王提交申请后，仲裁委员会在5个工作日内通知他已经受理了案件。接下来，仲裁委员会会安排开庭时间，双方要按照通知参加庭审。

五、参加仲裁庭审

庭审时，申请人要陈述自己的仲裁请求和事实理由，出示相关证据。被申请人可以进行答辩和质证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，然后作出裁决。在庭审过程中，双方要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。比如，在一次仲裁庭审中，员工拿出了充分的证据证明自己和公司存在劳动关系，公司却拿不出反驳的证据，最后仲裁庭裁决员工胜诉。

劳动关系认定的劳动仲裁申请成功后，可能还会遇到执行问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办。而且不同的案件情况可能会有不同的后续发展，处理起来也比较复杂。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。