公司无故把绩效工资扣完可以提被迫离职吗

在工作中，工资是咱打工人努力付出后应得的回报，谁都希望能顺顺利利拿到手里。可要是公司突然搞出一些幺蛾子，比如无故把绩效工资全扣完，这可就太闹心了。绩效工资也是工资的重要组成部分，公司这么不讲道理地全给扣了，让员工心里五味杂陈。这种情况下，很多人就开始琢磨，自己能不能提被迫离职呢？接下来咱们好好探讨探讨。

一、被迫离职在法律上是怎么规定的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”，就给员工被迫离职提供了一定的法律依据。如果公司无故把绩效工资扣完，就有可能被认定属于未及时足额支付劳动报酬的情况。比如说，小李在一家公司上班，公司和他约定好了绩效工资的考核标准和发放方式，可到了发工资的时候，却毫无理由地把绩效全扣了，这种就符合“未及时足额支付劳动报酬”。

二、判断公司扣绩效工资是否无故

要判断公司是不是无故扣绩效工资，得先看看劳动合同里关于绩效工资的条款，还有公司有没有制定相关的绩效考核制度。要是合同和制度都明确规定了考核标准和扣减条件，那公司就得按照这些来执行。如果公司没有合理的理由，或者没有依据既定的规则来扣绩效，那就很可能是无故扣钱。像小张所在的公司，发布的绩效考核制度里规定了绩效的评定要结合多项工作指标，可到了考核的时候，领导随意说他表现不好就把绩效全扣了，又拿不出具体指标不达标的证据，这就是明显的无故扣钱。

三、提被迫离职前的协商和取证

发现公司无故扣绩效工资后，别着急提被迫离职，可以先和公司好好协商。找人事部门或者上级领导反映情况，讲清楚公司扣钱没有合理依据，要求补发绩效工资。在协商过程中，要注意留存相关证据，比如聊天记录、邮件、通话录音等。要是公司态度强硬，不愿意解决问题，这些证据在后续就可能会发挥大作用。比如小赵和公司沟通时，就用手机录下了双方的对话，为后续维权做好了准备。

四、正式提出被迫离职的流程

如果协商没有结果，员工就可以考虑正式提出被迫离职了。要以书面形式向公司发出被迫解除劳动合同的通知，说明被迫离职的原因是公司无故扣绩效工资等情况。通知最好通过快递的方式发送，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和物流信息。这样能证明员工已经按照正规流程告知了公司。就像小王，把被迫离职通知通过快递寄给公司后，还及时查询了快递送达情况，保证公司收到了通知。

在被迫离职后，可能还会遇到公司不配合办理离职手续、不支付经济补偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，很容易影响员工的合法权益。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具有合法执业资质，可以通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。凭借丰富的经验，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，安心维护自己的合法权益。