未签订劳动合同,双倍工资的标准是怎么算的

找工作时，很多人都有过和公司签订合同的经历，合同能保障咱劳动者的权益。但要是遇到不良老板，没和咱签劳动合同，这可就麻烦了。好多劳动者不太明白，这种情况下，自己能主张的双倍工资标准是咋算的。接下来，咱就好好聊聊这个问题。

一、双倍工资计算的起止时间

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日开始算，这一天到满一年的前一天，这段时间能拿双倍工资。比如小王入职一家公司，前一个月相安无事，从第二个月开始公司还没跟他签合同，那么从第二个月的第一天起，就进入双倍工资的起算时间了。而到了第十二个月的最后一天就截止，因为从第十三个月起，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、计算双倍工资的工资基数

工资基数一般是指劳动者正常出勤情况下应得的工资。这里面包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。不过，加班工资是不包含在这个基数里的。假设小李每月基本工资是5000元，月度奖金1000元，这6000元就是计算双倍工资的基数。但如果他还有加班工资500元，这500元就不算在双倍工资的计算范围内。

三、双倍工资的计算方式示例

咱用具体例子来说明，小赵202X年3月1日入职，公司一直没和他签合同，小赵每月工资4500元。从4月1日到次年2月28日，一共是11个月，那他能主张的双倍工资差额就是4500×11=49500元。这里要注意，是双倍工资差额，因为第一个月已经正常拿了工资，所以不需要重复计算。

四、主张双倍工资的证据收集

劳动者要主张双倍工资，得有证据才行。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。比如小张为了证明自己和公司存在劳动关系，他拿出了公司发给他的工作证，上面有他的照片和工号，还有银行的工资流水记录，这些都能作为有力证据。

五、主张双倍工资的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁作出裁决后，如果对裁决结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

主张到双倍工资后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务，或者对仲裁、判决结果提出申诉等情况。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。