单位工作两年没签合同怎么办

一、单位工作两年没签合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与单位协商，要求签订合同并支付相应双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁委将根据具体情况裁决单位支付双倍工资等，维护你的合法权益。

二、单位工作两年没签合同如何维权

单位工作两年未签合同，可按以下方式维权：

首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。此二倍工资差额的仲裁时效为一年。工作两年，虽可能已过主张二倍工资差额时效，但可要求单位补签无固定期限劳动合同，因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、单位两年未签合同维权能获哪些赔偿

单位两年未与劳动者签合同，劳动者可获得相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。该二倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

因已过一年仲裁时效，若劳动者主张二倍工资差额，可能无法获支持。但自用工之日满一年起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动关系情形，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

在明晰根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，都应向劳动者每月支付二倍工资，且了解协商、投诉及仲裁等维权途径后，还需关注其他相关问题。比如，拿到双倍工资补偿后，个人所得税该如何缴纳？另外，若仲裁后单位仍拒不支付双倍工资，劳动者后续该采取什么措施？倘若你对《劳动合同法》下双倍工资的这些拓展问题还有疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。