如果店长想把我开除怎么办

一、如果店长想把我开除怎么办

首先需明确，店长擅自开除员工是违法的。你可查看劳动合同，确认自身权益。若店长无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。

根据法律规定，你有权要求继续履行劳动合同，即恢复工作。若不想继续在该店工作，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你可先与店长协商，表明其行为违法，要求合理解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、店长无故开除员工要承担什么法律后果

店长无故开除员工，可能由所代表的用人单位承担法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这属于违法解除劳动合同。

员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工被店长无故开除该如何依法维权

员工被店长无故开除，可按以下步骤依法维权:

首先，收集能证明劳动关系及被无故开除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、开除通知等。接着，可与用人单位协商，要求其说明开除理由并支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了店长擅自开除员工的法律后果及应对措施后，其实还有一些拓展问题值得关注。比如申请劳动仲裁需要准备哪些具体材料，在仲裁过程中有哪些注意事项。而且，若获得赔偿金后，这笔收入是否需要缴纳个人所得税也是不少人关心的。如果在面对店长擅自开除员工的情况时，你对赔偿计算、劳动仲裁流程等方面还有疑问，别让困惑影响你的权益维护。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利解决问题。