工资被拖欠十多天能否要求赔偿

打工挣钱，每个月就盼着发工资的那一天，用工资来维持生活、还房贷车贷。可要是工资被拖欠，哪怕只有十多天，也会让人心里不踏实，生活节奏被打乱。那么，这种情况下能不能要求赔偿呢？这是很多打工人关心的问题。接下来就详细聊聊工资被拖欠十多天时，劳动者有哪些权益以及该如何维护。

一、工资被拖欠能否要求赔偿

工资被拖欠十多天，劳动者是有可能要求赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，这得满足一定条件，即劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期仍不支付。比如小张在一家小公司上班，工资被拖欠了十多天，他向劳动行政部门反映后，部门责令公司限期支付，如果公司到期还没支付，小张就可以要求公司支付赔偿金。

二、与用人单位协商解决

遇到工资被拖欠，首先可以尝试和用人单位协商。这是比较温和的解决方式，双方坐下来好好沟通，了解拖欠工资的原因。要是因为公司资金周转问题，看看能不能确定一个支付时间。比如小李所在的公司因为货款未收回导致工资发放延迟，小李和公司沟通后，公司承诺在一周内支付工资，这样问题就得到了妥善解决。在协商时，劳动者要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小赵工资被拖欠，他向劳动监察部门投诉并提交了相关材料，劳动监察部门介入后，用人单位很快支付了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。在仲裁过程中，劳动者要积极提供证据支持自己的主张。比如小王申请劳动仲裁，他提供了劳动合同、工资转账记录等证据，最终仲裁委员会裁决用人单位支付工资和赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要遵循法院的程序要求，提供充分的证据。比如小孙经过仲裁后对结果不满意，向法院提起诉讼，法院根据他提供的证据和相关法律规定，最终判决用人单位支付工资和赔偿金。

工资被拖欠十多天后，即便成功拿到工资和赔偿，后续也可能会面临与用人单位关系紧张的问题，比如会不会被穿小鞋，之后的工作环境会不会受影响等。遇到这些复杂的情况，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的同时，也能安心工作。