公司若未付清工资就让我离职怎么办

工作中，辛辛苦苦付出劳动，就盼着能按时拿到应得的工资。可有时候，会遇到公司没付清工资就要求员工离职的情况。这对员工来说，无疑是个糟心事儿。工资没拿到手，生活可能会陷入困境，心里也不踏实。那要是真碰上这种情况，该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、和公司友好协商解决

发现公司没付清工资就让自己离职，别慌，先尝试和公司好好沟通。主动找公司的人力资源部门或者领导，把自己的诉求说清楚，比如自己还有多少工资没结算，希望公司能尽快支付。在沟通的时候，要心平气和，摆事实讲道理。像小李，他所在的公司在他离职时没付清工资，他就主动找领导说明情况，经过协商，公司很快就把工资结清了。协商的时候，最好把协商的过程记录下来，比如用手机录音，这可以作为以后的证据。

二、收集相关证据材料

证据在解决工资纠纷中非常重要。要收集能证明自己和公司存在劳动关系以及工资数额的证据。比如劳动合同，这是最直接的证明。还有工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你在公司工作过。另外，和公司领导、同事关于工资的聊天记录、邮件等也可以作为证据。小张离职时公司没付清工资，他就收集了自己的考勤记录、工资条和与领导的聊天记录，这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要准备好前面收集的证据材料，写一份详细的投诉信，说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的问题，会责令公司限期支付。小王投诉公司后，劳动监察部门介入调查，很快公司就把拖欠他的工资支付了。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，在审理过程中，要如实陈述自己的情况，提供有力的证据。仲裁裁决后，如果公司还是不执行，还可以向法院申请强制执行。

工资没付清就被公司要求离职，已经够闹心的了。后续还可能会遇到公司以各种理由继续拖欠工资，或者对仲裁结果不服提起诉讼等情况。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。