署几次劳动合同会成为无固定期限劳动合同

在找工作签合同的时候，很多人都不太清楚劳动合同的具体类型和签订次数的影响。其实，劳动合同有固定期限、无固定期限等不同类型。无固定期限劳动合同就像是一份长期的“保障书”，能让劳动者心里更踏实。那么，签几次劳动合同会变成无固定期限劳动合同呢？这是不少打工人关心的问题，下面就来详细解答。

一、无固定期限劳动合同的基本规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，有三种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中和签订次数相关的是：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。简单来说，正常情况下连续签两次固定期限合同，再续签时就能签无固定期限合同。

比如小张在一家公司工作，第一次签了3年固定期限合同，到期后又签了第二次3年固定期限合同。第二次合同到期前，如果小张没有出现严重违反公司规章制度等情况，他就可以要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、连续订立的判定

这里的“连续订立”很关键。它要求两次固定期限劳动合同之间不能有中断。要是合同到期后，劳动者和用人单位解除了劳动关系，过了一段时间又重新建立劳动关系签订合同，这就不算连续订立了。

举个例子，小李和公司签了第一次固定期限合同，到期后公司和他终止了合同。半年后，小李又重新入职该公司，再次签订固定期限合同，这种情况下就不能算连续订立两次固定期限合同，也就不符合签无固定期限合同的条件。

三、特殊情况的处理

要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位违法行为的一种惩罚。

比如小赵符合签订无固定期限合同的条件，但公司拒绝签订，从应该签订无固定期限合同的那个月开始，小赵就能拿到双倍工资。不过要注意，小赵得有相关证据证明自己符合签订条件，比如劳动合同、工作证明等。

四、签订无固定期限合同的协商要点

当劳动者符合签订无固定期限合同的条件时，要主动和用人单位协商。协商时，要明确表达自己的意愿，并且准备好相关材料，比如之前的劳动合同、工作业绩证明等，来证明自己的工作表现和符合签订条件。

比如小王符合条件后，他和公司领导协商时，带上了自己的工作成果报告、同事的评价等材料，向领导说明自己的工作能力和对公司的贡献，成功签订了无固定期限合同。

签完无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新问题。比如公司经营状况变化要裁员，无固定期限合同的员工会不会优先被裁；员工违反规定，公司能不能解除无固定期限合同等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动关系中更好地维护自己的权益。