签订两次固定劳动合同申请劳动仲裁怎么处理

在职场上，很多人都知道劳动合同分为固定期限和无固定期限。一般劳动者和单位签订两次固定期限劳动合同后，就可能有资格签订无固定期限劳动合同。但现实中，有些单位不愿意和员工签无固定期限合同，这时候员工就可能得通过劳动仲裁来维护自己权益。那么，签订两次固定劳动合同后申请劳动仲裁到底该怎么处理呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认自身是否符合条件

申请劳动仲裁前，得先确定自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。按照法律规定，劳动者和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，工作表现良好，没有任何违规行为，那么他就有资格要求签订无固定期限合同。

二、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁需要准备一系列材料。首先是仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。比如要明确写出要求单位签订无固定期限劳动合同。其次，要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还是以小李为例，他得把这两次签订的固定期限劳动合同找出来，作为重要证据。另外，还可以准备一些能证明自己工作表现良好、符合签订无固定期限合同条件的材料，比如绩效评估报告等。

三、向仲裁机构提出申请

准备好材料后，就可以向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请了。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。提交申请后，仲裁机构会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并安排开庭时间。比如仲裁机构受理了小李的申请后，会给小李和他所在的公司发送开庭通知。

四、参加仲裁庭审

开庭时，申请人要在庭上陈述自己的仲裁请求和事实理由，提供相关证据。被申请人也会进行答辩。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调查和辩论。小李在庭审中要清晰地说明自己符合签订无固定期限合同的条件，并用准备好的证据来支持自己的主张。仲裁庭在审理过程中，也会根据法律规定和实际情况进行调解，如果双方能达成调解协议，那么仲裁程序就可以提前结束。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，仲裁庭会在一定时间内作出裁决。如果劳动者胜诉，单位就需要按照裁决结果和劳动者签订无固定期限劳动合同。如果单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

签订两次固定劳动合同后申请劳动仲裁只是一个开始，后续可能还会遇到单位不配合执行仲裁结果、对仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的维权之路变得更艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。