员工因请假被辞，可进行仲裁吗

在职场上，请假是再正常不过的事儿了，谁还没个头疼脑热、家里有点突发状况的时候。可有些员工就遇到了糟心事儿，因为请假被公司给辞退了。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己明明是合理请假，咋就被炒鱿鱼了，能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、员工请假被辞能否仲裁

员工因请假被辞退，是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。只要员工认为自己的合法权益受到了侵害，就有权向劳动仲裁机构提出申请。比如说，小李因为家里老人突发疾病请了几天假，结果回公司就被通知辞退了，这种情况下小李就有权利去申请仲裁。

二、申请仲裁的条件

要成功申请仲裁，得满足一定条件。首先，员工和用人单位得存在劳动关系，这一般有劳动合同来证明。要是没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录等也能作为存在劳动关系的证据。其次，得有明确的仲裁请求和事实理由，也就是要清楚自己想让仲裁机构帮自己解决什么问题，以及为什么会提出这样的要求。就像前面说的小李，他的仲裁请求就是恢复劳动关系或者获得相应的经济赔偿，事实理由就是自己合理请假却被辞退。

三、申请仲裁的流程

申请仲裁一般得先准备好仲裁申请书，里面要写清楚双方当事人的信息、仲裁请求、事实和理由等。然后把申请书和相关证据材料一起提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理。在开庭时，双方都要进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

四、仲裁所需材料

申请仲裁需要准备一些材料。除了前面提到的仲裁申请书，还得有能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水等。另外，能证明自己请假合理以及被辞退事实的证据也很重要，比如医院的诊断证明、公司的辞退通知等。

五、仲裁结果及后续

仲裁结果可能有多种情况。如果员工胜诉，可能会获得恢复劳动关系、经济赔偿等。要是用人单位不履行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。但如果员工败诉，也可以在规定时间内向法院提起诉讼。

员工因请假被辞后，申请仲裁是维护自身权益的一个重要途径。不过仲裁过程中也可能会遇到各种问题，比如证据不足、程序不熟悉等。要是你也遇到了类似的情况，拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清仲裁流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。