超36小时加班不支付加班费单位怎么处理

在职场中，加班似乎成了很多人的常态。不少人为了完成工作任务，常常在下班后还继续留在公司忙碌。然而，有些单位却存在不支付加班费的情况，甚至出现超36小时加班都不给加班费的问题。这让劳动者们的辛勤付出得不到应有的回报，也严重损害了他们的合法权益。遇到这种情况，劳动者该如何维护自己的权益，单位又会面临怎样的处理呢？下面就来详细解答。

一、了解法律规定

根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，小李在一家公司上班，一个月内加班超过了36小时，公司却没有支付相应的加班费，这就明显违反了法律规定。

二、与单位协商

当发现单位存在超36小时加班不支付加班费的情况时，劳动者首先可以尝试与单位进行协商。劳动者要准备好自己的加班记录，比如考勤表、加班申请单等，以证明自己确实存在加班事实。然后，以平和的态度与单位相关负责人沟通，明确指出单位的行为违反了法律规定，并要求支付加班费。例如，小张拿着自己的加班记录，找到公司的人力资源部门，说明情况并要求支付加班费。经过协商，公司认识到自己的错误，支付了小张的加班费。

三、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关材料，如劳动合同、加班记录、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付加班费，并可能对单位进行处罚。比如，小王向劳动监察部门投诉了自己公司超36小时加班不支付加班费的问题，劳动监察部门经过调查，责令公司支付了小王的加班费，并对公司进行了罚款。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。在仲裁过程中，劳动者要积极提供证据，证明自己的加班事实和应得的加班费数额。例如，小赵申请劳动仲裁时，提供了详细的加班记录和工资条，最终仲裁机构支持了小赵的请求，裁定单位支付加班费。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和材料。在诉讼中，法院会根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。比如，小孙对仲裁结果不满意，向法院提起了诉讼，最终法院判决单位支付小孙的加班费。

超36小时加班不支付加班费的问题解决后，可能还会面临一些后续问题，比如单位是否会因此对劳动者进行报复，或者劳动者的职业发展是否会受到影响等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更有保障。