单位合同到期未续签仍上班如何处理

在工作中，很多人都遇到过劳动合同到期的情况。一般来说，合同到期要么续签，要么结束劳动关系。可有些时候，单位合同到期了却没续签，员工还在正常上班。这种情况会让员工心里犯嘀咕，自己的权益是否能得到保障，后续该怎么处理。毕竟工作对每个人都很重要，谁都不想因为合同的事儿影响自己的权益。接下来就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

单位合同到期未续签但员工仍上班，这种情况下，按照法律规定，自原劳动合同期满次日起，单位就有义务与员工重新签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，单位应当向员工每月支付二倍的工资。比如小张的合同到期后，单位没续签但他继续工作，过了两个月单位才和他签新合同，那这多出来的一个月，小张就可以要求单位支付双倍工资。

二、与单位协商解决

发现合同到期未续签后，员工首先可以尝试与单位进行友好协商。选择一个合适的时间，和领导或人事部门沟通，表达自己希望续签合同的意愿。在协商时，要注意沟通方式，既要表明自己对工作的认真态度和对续签合同的期望，也要了解单位未续签合同的原因。比如小李发现合同到期没续签，他主动找人事部门，了解到是因为公司流程问题导致延误，经过沟通，双方很快就续签了合同。

三、保留相关证据

为了保障自己的权益，员工要注意保留在单位工作的相关证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。这些证据在后续可能会发挥重要作用。比如小赵合同到期未续签，后来与单位发生纠纷，他提供了工作证、考勤记录和工资发放记录等证据，有力地维护了自己的权益。

四、申请劳动仲裁

如果与单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王与单位协商续签合同无果后，申请了劳动仲裁，最终仲裁机构支持了他要求单位支付双倍工资的请求。

合同到期未续签仍上班的情况处理好后，后续还可能会有一些问题出现。比如续签合同的条款是否合理，单位会不会以各种理由降低员工的待遇等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工作中更加安心。