开除可以立马要求发工资吗

一、开除可以立马要求发工资吗

被开除时可以立马要求发工资。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

当用人单位开除劳动者，双方的劳动关系解除，此时劳动者有权要求用人单位立即结算并支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可与单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。所以，被开除后劳动者有权利及时拿到应得工资。

二、被开除后能立刻要求单位发工资吗

可以。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，被单位开除后，劳动者有权立刻要求单位发放工资。若单位拒绝，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、被开除后单位不立刻发工资有何法律后果

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位被开除后不立刻发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，单位不及时支付工资，要承担行政责任和可能的民事赔偿责任。

当我们探讨被开除时可以立马要求发工资这一问题，其实还有相关情况值得关注。比如，若用人单位未及时支付工资，除了工资本身，劳动者还可能有权要求支付经济补偿金。而且在申请仲裁或诉讼过程中，劳动者需要准备好劳动合同、考勤记录等相关证据来维护自身权益。要是你在被开除后遇到工资支付难题，或者对经济补偿金、证据准备等方面存在疑问，别让问题困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和建议。