入职十天未签合同是否可得到赔偿

很多人在找工作入职后，可能会遇到一个情况，就是上班一段时间了，公司却还没和自己签合同。就像有人入职十天了，心里就犯嘀咕，这没签合同自己能不能得到赔偿呢？毕竟工作都开展起来了，合同却没个着落，心里总是不踏实。下面就来好好说说入职十天未签合同的赔偿问题。

一、入职十天未签合同获赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。虽然入职十天还在一个月的期限内，但这是一个提醒信号。比如小张入职一家公司十天，公司没签合同，从法律角度看，公司目前没违反一个月内签合同的规定，但如果一个月后还不签，小张就有权利要求赔偿。

二、入职十天未签合同赔偿的可能性

入职十天未签合同，通常很难马上获得赔偿。因为法律给了用人单位一个月的缓冲期来签订合同。不过要是存在特殊情况，比如用人单位故意拖延，并且给劳动者造成了实际损失，劳动者可以尝试和用人单位协商赔偿。例如小李入职一家公司，公司以各种理由推脱签合同，小李因为没合同在一些业务开展上受限，造成了经济损失，这种情况下小李就可以和公司谈赔偿。

三、与用人单位协商解决

如果入职十天没签合同，劳动者可以主动和用人单位沟通。先了解公司不签合同的原因，要是因为流程问题，那就耐心等待；要是公司故意不签，劳动者可以提出签订合同的要求，并明确表示自己的权益。比如小王入职后十天没签合同，他找到人事部门，询问情况后得知是流程延误，他表示理解并要求尽快签订，这样既表达了自己的态度，又给公司一个解决问题的机会。

四、协商不成的解决途径

要是和用人单位协商不成，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系。比如小赵入职十天没签合同，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，提供了工作时的聊天记录、考勤打卡截图等材料，劳动监察部门介入调查。如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

入职十天未签合同目前虽难获赔偿，但后续要是用人单位超过一个月仍未签订，劳动者就有很大机会获得赔偿。不过后续的维权过程可能会比较复杂，涉及到证据收集、法律程序等问题。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清维权流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。