民事仲裁申请书范文是怎么样的？

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 劳作裁定开庭的留意事项和辩论技巧： 1、第一次打官司，到底会有些严峻，假如有空，可提早去参与一次旁听，熟悉程序。 2、依据我国的法治环境和社会实际，对成果不要报很高的希望。希望越实际，越低，那就心态就越平缓，可以减少焦虑。最好的心态是，尽人事，知天命!咱们尽最大的努力，保护自己的庄严和权力，但成果许多时分不是咱们所能彻底操控的。 3、层级越高，越公正!就像老百姓民谣说的中心方针大晴天,下到地区起点云,传到县里变成雨,落到镇里淹死人。所以，要有足够的耐性和信心与单位斡旋下去，乃至要做好申述到的准备!【有律师的经典做法是：在写好劳作裁定申诉书的一同，改了昂首和称谓，写好申述状，一同放进档案袋!】 4、可托付一到两位朋友和你一同去开庭，以状胆气，也可以帮你讲话，提示你! 5、问裁定委明确的举证期限，如单位可当庭举证，则可要求裁定委当庭给予审阅依据的时间。如对单位设置了举证期限，则须留意提早拿到依据副本，并加以研讨。 依据的论述和回应单位否定己方依据： 裁定庭质证阶段，当事人环绕依据的实在性、关联性、合法性，针对依据证明力以及证明力巨细，进行质疑、阐明和辩驳。裁定员一般会要求当事人在依据质证前提交已把握的悉数依据，质证结束后，非经裁定庭答应，当事人关庭后弥补提交的依据一般不再作为定案依据适用。 实在性：依据是否实在?如单位假造了劳作者的签名，则该依据就是不实在的。 合法性：依据构成的方法是否合法?如，未经公示的规章制度，就不契合法律所规则的规章制度生效的要件，从而是不合法的。逼迫劳作者写的辞去职务信，就不合法。 关联性：能否证明依据供给者所证明的现实。 其一是说，依据有必要与案子现实有着某种联络，因而能起到证明案子现实的效果。 其二是说，依据间有必要存在着彼此印证的联系，即依据之间的联络具有一定的相向性。对依据关联性的检查，便是检查依据是否与案子有关联性，能否证明案子现实的一部分或悉数，或证明依据现实。 1、留意运用举证职责倒置准则; 许多状况下，劳作者缺少充分、明确的依据，如薪酬单没有经单位盖章或许领导签字。因而，单位会说这些依据是劳作者假造的，不具证明力。关于薪酬发放问题，单位本就有职责举证证明单位发放了足额的酬劳。因而单位要负举证职责。再如，现在许多都运用电子考勤机器，职工很少能拿到书面并经单位盖章承认的加班记载证明。假如劳作者能开始供给有考勤机器(如考勤机器的相片)、考勤的电子文档，则，即便单位加以否定，那么也可依据举证职责倒置准则，要求单位供给依据予以证明上班时间状况。也就是说，单位不能只是依托矢口否定劳作者的依据，而否定劳作者所要证明的现实，还有必要拿出其他依据来予以证明。 2、留意运用日常经历; 如，从知识和日常经历可知，薪酬单是很少盖章或许签字的。乃至可以举例说，自己信任，法官的薪酬单也应该没有加盖的印章! 3、留意运用依据构成进程和作业进程的描绘，来添加依据的可信度; 事例：A打卡记载电子依据：现在都是电脑打卡记载，依据知识，我信任没有哪个用人单位会在打卡记载打印盖章交给劳作者的。请求人信任裁定委也没有接到过这样的依据。但请求人供给的多种依据能彼此印证，证明劳作联系。 B录音依据：一般对方会否定录音依据的效能。可这样答复：本录音是请求人与被请求人的总经理就免除劳作合同的工作进行交涉的时分，所做的录音。该说话没有触及个人隐私或他人商业机密，说话进程，也没有任何诈骗、要挟的方法，该录音是合法获得的，也底子未损害他人的合法权力，假如要说权力的话，那是被请求人违法用工，违法免除劳作联系，又不依照法律规则给劳作者任何书面的免除劳作合同的证明，本请求人的权力遭到严峻损害之后，请求人才不得不搜集多种依据来保护自己的合法权力的无法之举。且和请求人所供给的其他依据彼此印证，构成完好的依据链，可以证明劳作联系的存在、不合法免除劳作联系的现实。《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规则》第七十条 (三)关于一方当事人提出的有其他依据佐证并以合法手法获得的、无疑点的视听资料或许与视听资料核对无误的复制件，对方当事人提出异议但没有足以辩驳的相反依据的，人民应当承认其证明力。 2、对单位依据的辩驳;

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如果驳回，一律使用裁定。根据《民事诉讼法》第一百五十四条规定，　裁定适用于下列范围：<br/>(一)不予受理;<br/>(二)对管辖权有异议的;<br/>(三)驳回;<br/>(四)保全和先予执行;<br/>(五)准许或者不准许撤诉;<br/>(六)中止或者终结诉讼;<br/>(七)补正判决书中的笔误;<br/>(八)中止或者终结执行;<br/>(九)撤销或者不予执行仲裁裁决;<br/>(十)不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书;(十<br/>一)其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民印章。口头裁定的，记入笔录。第一百五十五条　最高人民法院的判决、裁定，以及依法不准上诉或者超过上诉期没有上诉的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定。同时，根据《民事诉讼法》第一百二十三条规定，　人民应当保障当事人依照法律规定享有的权利。对符合本法第一百一十九条的，必须受理。符合条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 仲裁申诉书主要包括以下几方面内容： (1)申诉人姓名、职业、住址和工作单位;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。 (2)仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的核心，应注意写作技巧和具体运用。 首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。 其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。需要提醒的是，如果涉及的争议内容有几项，必须一一列出，漏写了的，不会受理。 (3)证据、证人的姓名和住址。证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，应劳动争议仲裁机构通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。 (4)申诉人本人署名或盖章，申诉日期。写好一份仲裁申诉书并不难，关键是事实要清楚，理由要充分，证据要确凿。如果员工书写确实有困难，也可以在劳动仲裁部门的指导下完成。 律师提示： (1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。 (2)提出仲裁申请的，必须是该劳动争议的当事人。朋友、同事、家属都不能替代申请。 (3)申请仲裁的劳动争议必须有明确的被申诉人和争议事实，有请求仲裁的具体要求和理由。 (4)必须在法定申诉时效期间(劳动争议发生之日起60日内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　申诉书应写明下列各项：　　<br/>①劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等;用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等;　　<br/>②申诉请求事项和所依据的事实、理由;　　<br/>③证据、证人的姓名和住址;　　<br/>④申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名(盖章)。　　申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是，突出主要问题，写明因果关系。申诉的理由要合情合理，具有说服力。请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据。用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写。

[律师回复] <br/>一、劳动仲裁申请书的结构：<br/>　　劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容：<br/>　　<br/>1、标题<br/>　　<br/>2、申请人信息<br/>　　<br/>3、被申请人信息<br/>　　<br/>4、仲裁请求<br/>　　<br/>5、事实和理由<br/>　　<br/>6、提交单位<br/>　　<br/>7、申请人签名、日期。<br/>　　<br/>二、劳动仲裁申请书各部分写法：<br/>　　<br/>1、标题<br/>　　所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题<br/>　　<br/>2、申请人信息<br/>　　必须信息：申请人姓名、身份证号码、联系地址。<br/>　　其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。<br/>　　<br/>3、被申请人信息<br/>　　必须信息：被申请人姓名、身份证号码、联系地址。<br/>　　其他信息：被申请人性别、年龄、民族、联系电话等。<br/>　　<br/>4、仲裁请求<br/>　　<br/>（1）仲裁请求必须一项一项的列清楚，最后计算出请求的总额。<br/>　　<br/>（2）每一项仲裁请求包括：1）请求的是什么内容，如是什么时候的加班费、是什么时候的工资、是解除劳动合同的赔偿金还是补偿金；2）请求的数额，要写清楚到底请求多少钱。<br/>　　<br/>（3）若是恢复劳动关系的则写清楚要求恢复劳动关系。<br/>　　<br/>5、事实和理由<br/>　　这一部分里应当写的内容包括：<br/>　　<br/>（1）双方劳动关系的基本事实，什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么？<br/>　　<br/>（2）对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会要求这个项目和为什么是请求这么多的数额，一定要写清楚。<br/>　　很多人会问，那理由要不要写上法律依据？我不懂法律怎么写法律依据？其实这里只是需要你写清楚自己认为的理由，这个理由是否有法律支持，你是不用理会的，这个完全有仲裁员依法确定是否支持。所以一句话，你只写自己觉得的理由就是了，不必法律依据。<br/>　　<br/>6、提交单位<br/>　　根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的，可以打12333咨询，或到当地劳动部门咨询。<br/>　　<br/>7、签名、日期<br/>　　最后当然是可签名你的名和写上你提交换日期。<br/>　　<br/>三、劳动仲裁的时效：<br/>　　劳动仲裁的时效为一年，自双方发生纠纷之日起计算，计算一年。超过时效的劳动仲裁会被驳回请求。<br/>　　<br/>四、仲裁费用：<br/>　　现在劳动仲裁是免费的，不收费的。如果不请律师，自己去仲裁的话是不需要任何费用的。以上是劳动仲裁申请书表