公司不支付工资该给员工赔多少

一、公司不支付工资该给员工赔多少

公司不支付工资，赔偿情形分两种。其一，劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。其二，员工以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司不支付劳动报酬立案标准是什么

公司不支付劳动报酬，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，其立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当立案追诉。

数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体数额标准，各省、自治区、直辖市可根据本地区经济社会发展状况，在上述幅度内确定。若公司存在上述情形，劳动者可向劳动行政部门反映，经责令支付仍不支付的，司法机关将依法追究其刑事责任。

三、公司不支付代通知金怎么办

代通知金是指用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付劳动者一个月工资作为代通知的金额。

若公司不支付代通知金，你可先与公司沟通，明确告知其法律规定及应履行的义务。若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司的沟通记录等。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付代通知金及其他应得权益。仲裁委员会会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。若你对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

在探讨公司不支付工资该给员工赔多少时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司长期拖欠工资，除了赔偿金额，员工的社保福利是否会受到影响，以及后续该如何补缴等。另外，因公司不支付工资导致员工产生的经济损失，如无法按时偿还贷款产生的逾期费用等，是否也能要求公司赔偿。这些都是与公司不支付工资紧密相关的问题。如果您在面对公司不支付工资及赔偿问题上仍有疑问，想了解具体的赔偿计算方式和自身权益保障，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。