非法用工的赔偿金要怎样去计算

一、非法用工的赔偿金要怎样去计算

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工赔偿金计算需区分伤残与死亡情形：

一、非法用工的定义

指无营业执照/未依法登记备案、被吊销执照/撤销登记备案的单位，或用人单位使用童工，造成职工/童工伤残、死亡的情形。

二、伤残赔偿标准

一次性赔偿金按伤残等级对应赔偿基数的倍数支付：

一级伤残：16倍；二级14倍；三级12倍；四级10倍；

五级8倍；六级6倍；七级4倍；八级3倍；九级2倍；十级1倍。

赔偿基数：单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

三、死亡赔偿标准

一次性赔偿金=上年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍+丧葬补助等×10倍。

四、其他费用

治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助、交通费等，按《工伤保险条例》标准全额支付。

维权途径

单位拒不支付的，可向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁/诉讼。

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二、非法用工的一次性赔偿金额是多少

非法用工单位伤亡人员，受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

造成伤残的，一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

三、非法用工的赔偿认定该如何进行

非法用工指无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位雇用劳动者，或用人单位使用童工的情形。

赔偿认定先由劳动行政部门认定非法用工事实。劳动者或其近亲属可向劳动行政部门举报。劳动能力鉴定方面，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由劳动能力鉴定委员会鉴定。

赔偿标准按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。造成伤残的，按伤残等级支付一次性赔偿金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数；造成死亡的，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。若单位不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

当我们探讨非法用工的赔偿金要怎样去计算时，除了赔偿金计算本身，还有一些相关问题值得关注。比如非法用工期间劳动者发生工伤，其工伤认定和待遇标准如何确定，这与赔偿金计算紧密相关。另外，非法用工单位拒不支付赔偿金时，劳动者该通过哪些合法途径去维护自身权益。这些都是非法用工情形下可能遇到的问题。如果你在非法用工赔偿金计算以及相关权益维护方面还有疑问，想了解更多详细内容，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。