加班不算工时该怎么申请仲裁

打工人辛苦加班，却发现加班工时不算数，这可太憋屈了。加班本就是为了给公司创造更多价值，自己付出了额外的时间和精力，结果工时不被认可，意味着应得的加班费也没了，这相当于自己的劳动成果打了水漂。遇到这种加班不算工时的情况，很多人会感到无助和气愤，不知道该如何维护自己的合法权益。其实，申请仲裁就是一个有效的途径，下面就来详细说说该怎么做。

一、确认加班事实证据

要申请仲裁，得先有能证明加班事实的证据。这证据可以是多种多样的，比如考勤记录，现在很多公司都有电子考勤系统，上面会记录员工的上下班时间，要是有加班，那上面应该能体现出来。还有加班申请单，有些公司加班需要提前申请，填了申请单并且领导批准了，这就是很好的证据。另外，工作邮件、聊天记录也能作为证据。比如你在工作群里和同事、领导讨论加班工作的内容，或者领导给你发邮件安排加班任务，这些都能证明你加过班。举个例子，小李在一家公司上班，公司安排他周末加班做项目，他保存了领导发给他的加班任务邮件，还有和同事在工作群里讨论项目进度的聊天记录，这些都能作为他加班的证据。

二、准备仲裁材料

材料准备得齐全，仲裁申请才更顺利。首先得写一份仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求（比如要求公司支付加班工资）以及事实和理由。除了申请书，前面说的证明加班事实的证据也要整理好，最好是打印出来，一式多份。还有你的身份证复印件和公司的工商登记信息。工商登记信息可以在国家企业信用信息公示系统上查询打印。比如小张要申请仲裁，他就把自己的身份证复印好，从网上下载打印了公司的工商登记信息，再加上自己保存的考勤记录、加班申请单等证据，材料就基本准备好了。

三、选择仲裁机构

一般是向公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以在网上搜索当地的劳动争议仲裁委员会的地址和联系方式。选择合适的仲裁机构很重要，因为这关系到仲裁的管辖问题。比如小王所在的公司在A地，但是他工作的地点在B地，那他既可以向A地的仲裁委员会申请，也可以向B地的仲裁委员会申请，他可以根据自己的方便来选择。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交到选定的仲裁机构。仲裁机构会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知你和公司。要是不受理，也会说明理由。在等待受理的过程中，要保持电话畅通，及时接收仲裁机构的通知。比如小赵提交申请后，过了几天就接到了仲裁机构的电话，通知他申请已经受理，让他准备参加仲裁庭审。

五、参加仲裁庭审

仲裁庭审就像是一场“小官司”，你要在庭上陈述自己的主张，出示证据，回答仲裁员的问题。要注意说话的语气和态度，保持冷静和理智。公司也会在庭上进行答辩。庭审结束后，仲裁机构会根据双方的陈述和证据作出裁决。比如在庭审中，小陈出示了自己的加班证据，公司却不承认，仲裁员会根据双方的说法和证据进行判断，最后作出公正的裁决。

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