公司伪造劳动合同属于什么罪

在职场中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。可有些公司为了自身利益，竟会做出伪造劳动合同的行为。这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了正常的劳动市场秩序。那么公司伪造劳动合同究竟属于什么罪呢？下面就来详细解答。

一、伪造劳动合同可能涉及的罪名

公司伪造劳动合同可能涉及合同诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的犯罪行为。如果公司伪造劳动合同，以此骗取劳动者的财物或者非法获取其他利益，就可能构成合同诈骗罪。比如，公司伪造劳动合同，虚报工资待遇，让劳动者先垫付费用，之后却拒不返还，这就符合合同诈骗罪的构成要件。

二、伪造劳动合同还可能面临的法律后果

除了可能构成合同诈骗罪外，公司伪造劳动合同还会面临民事赔偿责任。劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。因为伪造的劳动合同可能导致劳动者的工资、福利待遇等权益受损，公司需要对这些损失进行赔偿。例如，公司伪造合同降低了劳动者的工资标准，劳动者就可以要求公司补足工资差额，并赔偿相应的经济损失。

三、劳动者的应对方法

当劳动者发现公司伪造劳动合同后，要及时采取措施维护自己的权益。首先要收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明自己与公司存在真实的劳动关系。然后可以与公司进行协商，要求公司承认错误并改正。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

四、维权所需材料

在维权过程中，劳动者需要准备一些必要的材料。比如身份证明、劳动合同（即使是伪造的，也可以作为证据）、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料能帮助劳动者证明自己与公司的劳动关系以及公司伪造合同的事实。如果有证人证言，也可以一并提交，增强证据的证明力。

公司伪造劳动合同是一种严重的违法行为，会给劳动者带来诸多不利影响。劳动者在遇到这种情况时，一定要勇敢地维护自己的合法权益。不过，在维权过程中可能还会遇到各种复杂的问题，比如证据不足、法律适用问题等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。