未约定工资标准如何确定工资数额

在找工作的时候，大家都很关心工资能拿多少。可有时候，因为各种原因，比如太信任对方或者签合同太仓促，没和用人单位明确约定工资标准。这种情况下，发工资时就容易产生纠纷。那么，要是没约定工资标准，该怎么确定工资数额呢？下面就来详细说说。

一、先看集体合同规定

如果所在用人单位有集体合同，那就先看看集体合同里对工资是怎么规定的。集体合同是用人单位和工会或者职工代表，就劳动报酬、工作时间等事项协商签订的合同。比如，某工厂的集体合同里明确规定，普通工人的月基本工资是当地最低工资标准上浮20%。要是工厂里有新入职的工人没和单位约定工资标准，那就可以按照集体合同里的这个规定来确定工资数额。

二、依据同工同酬原则

要是没有集体合同，或者集体合同也没规定工资事项，那就按照同工同酬原则来确定工资。同工同酬就是指相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者，应该获得相同的劳动报酬。举个例子，小张和小李在同一家公司做销售，工作内容、业绩都差不多。小张入职时约定了月工资是5000元，小李入职时没约定工资标准，那小李的工资就可以参考小张的，也按照5000元来确定。

三、协商确定工资数额

劳动者和用人单位还可以通过协商来确定工资数额。双方坐下来，根据工作内容、工作强度、市场行情等因素，谈一个双方都能接受的工资标准。比如，小王在一家小公司做文案策划，入职时没谈工资。后来他和老板协商，考虑到自己的工作经验和市场上文案策划岗位的平均工资，最终确定月工资为6000元。

四、走法律途径解决

要是协商不成，劳动者可以通过法律途径来解决。首先可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据相关证据和法律规定，做出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

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