试用两天被辞退咋维权

刚找到一份工作，本想着好好干出一番成绩，可试用才两天就被辞退了，这换谁心里都不好受。遇到这种情况，很多人会不知所措，不知道自己的权益是否受到了侵害，也不清楚该如何去维护自己的权益。其实，试用期被辞退也得符合法律规定，咱劳动者的权益是受法律保护的。下面就来详细说说试用两天被辞退该怎么维权。

一、了解辞退原因是否合法

用人单位辞退员工得有合理的理由。如果是因为劳动者不符合录用条件，比如面试时夸大了自己的工作能力，实际工作中根本无法胜任岗位要求，这种情况下被辞退是合法的。但要是没有正当理由，比如仅仅因为老板个人喜好就把人辞退，那就是不合法的。比如小李去一家公司试用，工作两天后老板说不喜欢他的性格就把他辞退了，这显然不合理。

二、与用人单位协商解决

发现自己被辞退后，先别着急上火，心平气和地和用人单位沟通。问问他们辞退的原因是什么，表达自己对这份工作的重视和自己的工作表现。要是确实存在误解，说不定还能继续留在公司工作。要是辞退不合法，也可以要求单位给予相应的补偿。比如小王试用两天被辞退，他和公司沟通后，公司发现是误解，就继续留用了他。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据，这可是维权的关键。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据能证明你在这家公司工作过，以及工作的具体情况。比如小张试用两天被辞退，他保留了和老板的聊天记录，里面提到了工作内容和要求，这对他维权就很有帮助。

四、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小赵试用两天被辞退，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司给予了小赵相应的补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果还是不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。比如小钱试用两天被辞退，经过劳动仲裁和诉讼，最终维护了自己的合法权益。

试用两天被辞退后，后续还可能会遇到用人单位不履行补偿义务等问题。要是处理不好，自己的权益还是难以得到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。