试用期被辞退不给薪资怎么办

刚踏入职场，试用期就像一场试炼，很多人都希望能顺利通过，开启自己的职业之旅。然而，有些朋友却遭遇了糟心事，试用期结束被辞退不说，还拿不到应得的薪资。这可太闹心了，辛苦工作了一段时间，到头来却竹篮打水一场空。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就给大家好好说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。比如小张在一家公司试用期工作了半个月，公司以不符合录用条件为由辞退他，却拒绝支付工资，这种做法显然是违法的，小张有权要求公司支付这半个月的工资。

二、与用人单位协商

遇到问题，先尝试和用人单位协商解决。可以找公司的人力资源部门或者直接上级，心平气和地说明情况，要求支付试用期的薪资。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如工作记录、考勤记录等。协商过程中，要明确表达自己的诉求，同时也要听取用人单位的意见。如果用人单位确实存在误解，通过协商可能就可以解决问题。例如小李试用期被辞退后，与公司协商，公司了解情况后发现是财务疏忽，很快就支付了小李的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些材料可以证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。比如小王试用期被辞退后，多次与公司协商无果，于是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司很快就支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的方式，具有法律效力。例如小赵试用期被辞退后，经过劳动监察部门处理仍未拿到工资，于是申请了劳动仲裁，仲裁委员会裁决公司支付小赵工资，公司最终履行了裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，但需要注意的是，诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。在提起诉讼前，要准备好充分的证据，确保自己的诉求能够得到支持。

试用期被辞退不给薪资确实让人头疼，但通过合理合法的途径，我们是可以维护自己的权益的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位拒不执行裁决或判决怎么办，会不会对自己以后的求职产生影响等。这些问题处理起来比较复杂，建议到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可核验的律师，他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场维权的道路上更有保障。