两份劳务合同被收走该怎么解决

在工作中，劳务合同可是咱劳动者维护自身权益的重要凭证。要是两份劳务合同都被收走了，这就好比打仗没了武器，心里难免会慌。劳务合同规定了双方的权利和义务，一旦丢失，之后要是遇到工资纠纷、工伤认定之类的问题，就会相当麻烦。那么，面对劳务合同被收走的情况，咱们该怎么解决呢？

一、与用人单位友好协商

首先可以尝试和用人单位好好沟通，说明合同对自己的重要性，请求归还劳务合同。在沟通的时候，要注意态度诚恳，摆事实讲道理。比如跟单位说，合同在自己手里，能让自己对工作内容、薪资待遇等方面有更清晰的了解，也方便自己更好地履行工作职责。要是单位以各种理由拒绝归还，咱们也别着急上火，要保持冷静，继续协商。比如可以提出复印一份合同给自己，这样既满足了单位的某些顾虑，自己也能有合同的备份。

二、收集其他证据

要是协商不成，就得想办法收集其他能证明劳动关系的证据了。这些证据就像是合同的“替代品”，能在关键时刻发挥作用。

工资支付凭证：工资条、银行转账记录等都可以作为证据。工资条上一般会有工资的具体数额、发放时间等信息；银行转账记录则能清楚地显示出用人单位给你转账的情况。

工作证、考勤记录：工作证是你在单位工作的证明，考勤记录能证明你在单位的工作时间。这些都可以作为证明劳动关系的有力证据。

同事证言：找同事帮忙作证也是个不错的办法。同事可以证明你在单位的工作情况，比如工作内容、工作时间等。

三、向劳动监察部门投诉

如果收集到了足够的证据，而用人单位还是不归还合同，或者存在其他违法行为，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，比如前面收集到的工资支付凭证、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会依法进行处理。

四、考虑申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不解决问题，还可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由，证据要真实有效。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

劳务合同被收走后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按照合同约定支付工资、随意解除劳动关系等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受到损害。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益。有了专业律师的帮助，你就能在维权的道路上少走弯路，更有信心地应对各种问题。