十年未签无固定期限合同，能拿2n吗

在劳动关系里，合同的签订至关重要，它是保障劳动者权益的一道重要防线。有这么一种情况，劳动者在一家单位工作了十年，却一直没签无固定期限合同。这时候，劳动者心里就会犯嘀咕，没签合同是不是能拿到2n赔偿呢？毕竟工作了这么久，合同却一直没落实，这其中的权益问题可不能忽视。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、无固定期限合同的签订条件

按照法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司勤勤恳恳干了十年，这期间公司一直没和他签无固定期限合同，那么从法律角度讲，公司是有义务和小李签订无固定期限合同的。

二、2n赔偿的适用情况

2n赔偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。简单来说，就是公司没有合法理由就把员工辞退了。比如公司以一些不合理的借口，像员工正常的工作失误就将其辞退，这种情况下员工就可能获得2n赔偿。但仅仅是未签订无固定期限合同，并不直接等同于能拿到2n赔偿。

三、未签无固定期限合同的赔偿

如果用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小李为例，假如公司在应当和他签无固定期限合同的一年内没签，那这一年里小李可以拿到双倍工资。但如果超过一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不能再主张双倍工资了。

四、劳动者的维权途径

要是遇到这种十年未签无固定期限合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订无固定期限合同，并主张相应的赔偿。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是投诉也解决不了问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

工作十年未签无固定期限合同，通常不能直接拿到2n赔偿，但劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。后续可能会遇到用人单位不认可赔偿、仲裁结果执行难等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上更有保障。