招童工没有签合同怎样处理

想必很多人都知道雇佣童工是不合法的事儿，但要是老板招了童工还没签合同，这该咋处理呢？在现实生活里，有些不良老板为了降低用工成本或者有其他目的，就打起了招童工且不签合同的歪主意。他们觉得没合同就可以逃避一些责任，可实际上这种行为严重侵害了未成年人的合法权益，也违反了法律规定。那面对这种情况，到底该采取什么措施呢？下面就来详细说说。

一、确认是否属于童工

首先得明确啥是童工。根据法律规定，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。比如，有个小餐馆招了个看起来年纪不大的孩子在后厨帮忙，这时候就要先核实孩子的年龄，如果孩子未满十六周岁，那基本就属于招用童工的情况了。可以查看孩子的身份证等有效证件来确认年龄。

二、收集相关证据

虽然没签合同，但也得收集能证明招用童工事实的证据。像工作场所的照片、视频，能显示孩子在那工作；工友的证人证言，他们可以证明孩子确实在这工作；还有孩子工作的相关记录，比如考勤记录、工作成果等。举个例子，有个小工厂招了童工，工人就可以提供考勤表，上面有孩子的出勤情况，这就是很有力的证据。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。跟他们说明招用童工且没签合同是违法的行为，要求他们立即停止使用童工，并支付相应的报酬。在协商的时候要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果用人单位态度较好，愿意积极解决问题，那事情可能就比较好处理。

四、向劳动监察部门投诉

要是和用人单位协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集好的证据，写一份详细的投诉材料，说明招用童工的情况、工作时间、工作内容等。劳动监察部门接到投诉后，会进行调查核实。一旦查证属实，会根据相关法律规定对用人单位进行处罚。比如责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并按照每使用一名童工每月处一定罚款的标准给予处罚。

五、通过诉讼解决（必要时）

如果童工的权益受到了严重侵害，比如用人单位拒绝支付报酬或者对童工人身造成了伤害等，在劳动监察部门处理后仍未得到合理解决，还可以通过诉讼途径来维护权益。这时候要聘请专业的律师，准备好相关的证据材料，向法院提起诉讼。法院会根据具体情况依法作出判决。

招用童工没签合同的事情解决后，后续可能还会面临一些问题。比如用人单位会不会打击报复维权者，童工回到原居住地后生活和学习安排怎么保障。要是处理不好这些后续问题，可能又会引发新的矛盾和纠纷。这时候，来律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有着丰富的法律专业知识和实务经验，执业资质都能通过官方权威渠道核验，他们不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你妥善处理后续问题，让维权之路更顺畅，保障你的合法权益不受侵害。