连续签订二次固定期限劳动合同后如何处理

在工作中，劳动合同可是咱打工人的重要保障。很多人兢兢业业工作，和单位连续签了两次固定期限劳动合同，之后就犯了难，不知道接下来该咋办。毕竟这关乎自己的工作稳定性和权益，处理不好可能就影响自己的职业发展。那连续签订二次固定期限劳动合同后到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，满足一定条件，员工有权要求签无固定期限合同。比如小张在一家公司连续签了两次固定期限合同，每次期限是三年，工作期间表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那在第二次合同到期时，他就可以要求签无固定期限合同。

二、与单位协商

当第二次固定期限劳动合同快要到期时，员工可以主动和单位沟通。提前准备好谈话内容，说明自己希望签订无固定期限劳动合同的想法。沟通时要注意态度诚恳、有理有据。比如员工小李，他在合同到期前一个月，找领导表达了自己长期为公司服务的决心，以及希望签订无固定期限合同的意愿，领导经过考虑后同意了。协商时，员工可以准备一些自己工作成果的资料，证明自己对公司的价值。

三、单位不同意签无固定期限合同的处理

如果单位不同意签订无固定期限合同，员工要先搞清楚原因。如果单位以不合理的理由拒绝，员工可以收集相关证据。比如单位以业绩不达标为由拒绝，但员工的业绩是达标的，员工可以收集自己的业绩报表等证据。之后可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、相关证据等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令其改正。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小王和单位就签订无固定期限合同产生纠纷，申请仲裁后，仲裁机构根据他提供的证据，裁决单位与他签订无固定期限合同。

连续签订二次固定期限劳动合同后的处理可能会遇到各种情况，比如单位可能会以各种理由刁难，或者在合同条款上设置陷阱。遇到这些复杂问题时，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。这些律师不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，保障你的合法权益。