要如何进行劳动争议调解

一、要如何进行劳动争议调解

劳动争议调解一般如下进行：首先，当事人一方或双方以书面或口头形式向调解委员会提出申请。调解委员会在收到申请后，会对争议事项进行审查，决定是否受理。若受理，会指定调解员。调解员会分别与双方沟通，了解争议焦点、事实经过及各自诉求等情况。然后，组织双方进行调解会议，在调解员主持下，双方充分发表意见，进行协商。调解过程中，调解员会依据相关法律法规及事实，提出合理的调解方案供双方参考。若双方达成一致，会签订调解协议，该协议具有一定法律效力。若调解不成，当事人可依法通过仲裁、诉讼等其他途径解决争议。需注意，调解应遵循合法、公正、及时、自愿原则。

二、劳动争议调解的流程是怎样的

劳动争议调解一般按以下流程进行：

首先是申请。当事人可书面或口头向调解组织提出调解申请，口头申请的，调解组织应记录相关信息。

其次是受理。调解组织收到申请后，在 3 个工作日内作出是否受理的决定，认为符合受理条件的，予以受理并通知双方；认为不符合的，书面通知申请人并说明理由。

接着是调解。调解组织指定调解员或由双方共同选定调解员进行调解，充分听取双方陈述，调查事实，促使达成协议。

若达成协议，制作调解协议书，双方当事人签名或盖章，调解员签名并加盖调解组织印章后生效，双方应自觉履行。自调解开始 15 日内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁。

三、劳动争议调解失败后法律维权流程是啥

劳动争议调解失败后，可按以下流程法律维权:

首先是申请仲裁，自知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后一般会在45日内审结，复杂的可延长15日。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状和证据。法院受理后会按程序审理，作出判决。对一审判决不服，还能在规定时间内上诉。

在了解了劳动争议调解一般如何进行之后，还有一些相关问题值得关注。比如调解协议签订后，如果一方不履行该怎么办，其实另一方可以通过向法院申请支付令等方式来维护权益。另外，若劳动争议涉及集体合同，调解流程又会有怎样的特殊之处。这些都是与劳动争议调解紧密相关的拓展问题。如果您在劳动争议调解方面还有更多疑问，无论是关于调解后续执行，还是特殊类型争议的调解，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。