增加标的额诉讼请求的时间最晚什么时候提起？

[律师回复] 您好，关于增加金额是变更诉讼请求还是增加诉讼请求这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
增加诉讼请求属于变更诉讼请求的一种。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条规定，原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。
第一百二十六条规定，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第156条规定，在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民应当合并审理。

[律师回复] 属于的，行政诉讼中止包括以下情形（1）原告死亡，需要等待继承人参加诉讼，或者被告被撤销后，尚待确定诉讼参加人；
(1)行政机关作出的具体行政行为所依据的行政法规、规章不一致须待有权机关作出解释或裁决的；本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结；
（4）当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的；
（5）其它应当中止诉讼的情况。行政诉讼中止时，人民法院应当作出裁定。行政诉讼中止的原因消除后，应恢复诉讼程序。

[律师回复] 根据产假的规定。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
2、难产，增加产假15天
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
值得注意的是，晚婚假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。

[律师回复] 你好，需要变更诉讼请求。

[律师回复] 【法律意见】
增加诉讼请求属于变更诉讼请求的一种。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条规定，原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。 第一百二十六条规定，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第156条规定，在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民应当合并审理。

[律师回复] 每天最多不超过3小时，每月不超过36小时。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位根据生产经营工作性需要，安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。但具有《劳动法》第四十二条规定情形之一的，用人单位安排加班不受上述规定的限制。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, “原告可以放弃或者变更诉讼请求，原审原告增加的诉讼请求或原审被告提出反诉的，是指当事人不服 第一审所作的尚未生效的裁判。” 第一百二十六规定，可以由 第二审直接裁定撤销原判。被告可以承认或者反驳诉讼请求的。《民事诉讼法》 第五十二条规定， 第二审人民可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，在法定期限内声明不服，在第二审程序中，有权提起反诉，经审查认为依法不应由受理的，被告提出反诉，调解不成的，可以合并审理：“原告增加诉讼请求，要求上级撤销或变更该裁判的诉讼行为。人民依照第二审程序审理的案件， 第三人提出与本案有关的诉讼请求，告知当事人另行。”最高人民法院《适用意见》第184条及186条规定上诉，驳回

[律师回复] 自2016年元旦起，所有的计划生育法律法规均取消“晚婚晚育”的说法。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。希望我的回答能对你有所帮助。n

[律师回复] 你好详细沟通比较好

[律师回复] 解答如下, 行政诉讼案件中并没有专门规定能否增加诉讼请求的问题，但是根据行政诉讼可以参照民事诉讼的规定，当事人是在举证期限届满前是可以增加诉讼请求的。根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第九十七条　人民法院审理行政案件，除依照行政诉讼法和本解释外，可以参照民事诉讼的有关规定。《民事诉讼证据若干规定》第34条第3款规定“当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出”

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 行政诉讼案件中并没有专门规定能否增加诉讼请求的问题，但是根据行政诉讼可以参照民事诉讼的规定，当事人是在举证期限届满前是可以增加诉讼请求的。需要向法庭写增加证据申请书的。载明有新的证据等提供。
1、根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第九十七条　人民法院审理行政案件，除依照行政诉讼法和本解释外，可以参照民事诉讼的有关规定。
2、《民事诉讼证据若干规定》第34条第3款规定“当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出 。

[律师回复] 对于违约金的增减问题，当事人在合同中约定的违约金低于造成的损失的，可以请求人民或者仲裁机构予以增加约定的违约金过分高于造成的损失的，可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。也就是说，如果约定的违约金低于给对人造成的损失的，还应进行赔偿，补足违约金不足的部分如果违约金的数额过分高于因违约给对方造成的损失的，可予以适当减少。即低了要补，过高的才减。它体现了保护守约方的利益和公平原则当然，违约金是否增减需由当事人提出请求，不提出的，和仲裁机构不要主动干预。

[律师回复] 婚姻宣布破产之后，未直接进行子女抚养一方会承担一定的子女抚养费。离婚子女抚养费的标准主要根据子女需要、父母承担能力、当地生活水平而定。有固定收入的一方一般抚养费金额为固定工资的百分之二十到三十。非婚生子女的抚养费与婚生子女享有同等待遇。
根据《婚姻法》第三十七条规定：“离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。”
抚养费的本质是为离婚后孩子的成长提供物质基础。父母应当在自己力所能及的范围内，为孩子提供一个健康、舒适和正常的成长环境，而这种成长环境在现实中就体现为经济状况。离婚后，父母支付给孩子的抚养费都是以“有利于孩子健康成长”为主要原则。而孩子在成长过程中，其抚养成本可能会提高，或者父母一方经济状况发生严重恶化的情况，如果这时不调整抚养费的数额的话，就不有利于孩子的成长。
因此，孩子抚养费可以增加吗？回答是：孩子抚养费是可以增加的，但也是有条件的。
（一）怎么要求增加孩子抚养费？要求增加孩子抚养费的方式有哪些？
离婚后要求增加孩子抚养费的问题，与离婚时确定孩子抚养费的问题其实是一样的。因此，要求增加孩子抚养费的方式有夫妻协商和向法院起诉两种。
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1.怎么要求增加孩子抚养费？夫妻协商
夫妻协商是指夫妻双方就孩子抚养费增加与否、增加多少作出协商并达成约定。夫妻协商永远是解决夫妻婚姻家庭问题的最好的办法。
END
2.怎么要求增加孩子抚养费？向法院起诉
如果夫妻双方不能就增加孩子抚养费的问题达成协商，也就是说一方要求增加孩子抚养费而另一方不想增加，或者双方对增加多少抚养费莫衷一是，那么就只能向法院起诉要求法院判决解决了。但是，法院判决解决是有条件的。
END
（二）怎么要求增加孩子抚养费？法院判决增加孩子抚养费的条件是什么？
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第18条规定：子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。
1.原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；
2.因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；
3.有其他正当理由应当增加的。比如，一方的收入明显增加的。
以上就是对“增加抚养费最多是多少”“怎么要求增加孩子抚养费”所作的解答。总之，子女抚养费是可以增加的，但是要求增加孩子抚养费是有条件的。如果夫妻可以协商解决增加孩子抚养费的问题，那再好不过。如果实在难以达成一致，那向法院起诉也不失为保护孩子利益和维护自己权益的好途径。但是，打官司可不像理论说的那么简单，当事人必须向法院证明符合法律规定的增加孩子抚养费的情况，因此这个时候寻求律师的帮助就非常有必要了。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 行政诉讼案件中并没有专门规定能否增加诉讼请求的问题，但是根据行政诉讼可以参照民事诉讼的规定，当事人是在举证期限届满前是可以增加诉讼请求的。需要向法庭写增加证据申请书的。载明有新的证据等提供。
1、根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第九十七条　人民法院审理行政案件，除依照行政诉讼法和本解释外，可以参照民事诉讼的有关规定。
2、《民事诉讼证据若干规定》第34条第3款规定“当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出 。

[律师回复] 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班（须经劳动保障部门批准）。 要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为２０．９２天和１６７．４小时进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发lt;工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 再审法官认为该案应追加当事人（被告）；而检察员认为适用再审程序的民事案件追加当事人，并无直接的法律依据，再审法庭应针对检察院提出的抗诉理由是否正确进行审理。若孩畅粉堆莠瞪疯缺弗画将案外人增加为该案的当事人参加再审，会导致该案主体、诉讼请求和审理范围均发生变化，成为一个未经审判的新诉讼。请问，再审的民事案件适用一审程序能否增加当事人参加诉讼读者郭晓平郭晓平读者：本案应当再审还是作为一个新的诉讼，必须搞清民事再审的范围。《民事诉讼法》 第一百七十九条规定了经当事人申请，人民应当再审的五种情形，其中 第三种情形是指：原判决、裁定适用法律是否确有错误。应当参加诉讼的当事人在 第一审中未参加诉讼的，在性质上属于“错案”，根据《民事诉讼法》第一百七十七条规定，最高人民对地方各级人民已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民对下级人民已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误的，有权提审或者指令下级人民再审。同时，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》 第二百一十一条规定：“依照审判监督程序再审的案件，人民发现原一、二审判决遗漏了应当参加的当事人的，可以根据当事人自愿的原则予以调解，调解不成的，裁定撤销一、二审判决，发回原审人民重审。

[律师回复] 如果作为企业收入，则需增调企业所得税应纳税所得额。如果直接用于奖励经办人，则不用增调企业所得税应纳税所得额，也不用交个人所得税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《财政部国家税务总局中国人民银行关于进一步加强代扣代收代征税款手续费管理的通知》的规定，负有代扣代缴个人所得税义务的纳税人，按照有关规定取得的代扣代缴个人所得税手续费，不缴纳增值税。财行[2005]365号规定：三代单位所取得的手续费收入应该单独核算，计入本单位收入，用于三代管理支出，也可以适当奖励相关工作人员。

[律师回复] 进项税额是指纳税人购进货物或应税劳务所支付或者承担的增值税税额。所说购进货物或应税劳务包括外购（含进口）货物或应税劳务、以物易物换入货物、抵偿债务收入货物、接受投资转入的货物、接受捐赠转入的货物以及在购销货物过程当中支付的运费。在确定进项税额抵扣时，必须按税法规定严格审核。
税额抵扣又称“税额扣除”、“扣除税额”，是指纳税人按照税法规定，在计算缴纳税款时对于以前环节缴纳的税款准予扣除的一种税收优惠。由于税额抵扣是对已缴纳税款的全部或部分抵扣，是一种特殊的免税、减税，因而又称之为税额减免。
注：税额扣除与税项扣除不同，前者从应纳税款中扣除一定数额的税款，后者是从应纳税收入中扣除一定金额。因此，在数额相同的情况下，税额抵扣要比税项扣除少缴纳一定数额的税款。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 每天最多不超过3小时，每月不超过36小时。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位根据生产经营工作性需要，安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。但具有《劳动法》第四十二条规定情形之一的，用人单位安排加班不受上述规定的限制。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

[律师回复] 您好，关于开庭后怎样增加诉讼请求这个问题，我的解答如下, 如果当事人想要结束婚姻关系的，可以向人民离婚，也可以到民政局办理离婚登记。离婚需要携带必要的材料，需要提交书，那么，离婚开庭后原告还能追加诉讼请求吗
答案是肯定的，实务操作下，在离婚诉讼中，原告可以依法增加诉讼请求，另外，在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，可以合并审理的，人民应当合并审理。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定，在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民应当合并审理。
但是要注意，增加、变更诉讼请求或者提出反诉的，应当在举证期限届满前提出。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定：当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。