社保没交是否能走仲裁程序

很多人都知道社保对咱们生活保障有多重要，它就像是咱们生活的后盾，在生病、失业、养老等方面都能起到关键作用。然而，现实中有些公司却不给员工交社保，这可让员工犯了难。没了社保保障，心里总是不踏实，万一哪天出点意外，那可怎么办？于是不少人就会想，社保没交能不能走仲裁程序来解决呢？下面咱们就来详细说说。

一、社保未交仲裁的可行性

从法律层面讲，用人单位给员工缴纳社保是法定义务。按照《社会保险法》规定，单位和个人都有缴纳社会保险的责任。要是单位没给员工交社保，员工是有权利维护自己权益的。不过，劳动仲裁主要处理的是劳动争议，虽然社保问题和劳动相关，但有些地方的仲裁机构可能会认为社保征缴属于行政部门职责，不一定会受理社保未交的仲裁申请。比如在某些地区，员工去申请仲裁社保未交问题，仲裁机构会告知先去社保行政部门反映。

二、申请仲裁前的准备

如果打算走仲裁程序，得先做好准备工作。首先要收集证据，证明你和单位存在劳动关系，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据能证明你是单位员工，单位有义务给你交社保。比如小李在一家公司工作，一直没交社保，他就收集了自己的工资转账记录、工作群聊天记录等，这些都能作为他和单位存在劳动关系的证据。

三、仲裁申请流程

准备好证据后，就可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要写好仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、单位信息、仲裁请求（比如要求单位补缴社保）以及事实和理由。然后把申请书和证据材料一并提交给仲裁委。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，会安排开庭时间，双方都要按时参加庭审。

四、其他解决途径

除了仲裁，还可以向社保行政部门投诉。社保行政部门有权力责令单位限期补缴社保。你可以带上相关证据去社保部门反映情况，他们会进行调查处理。比如小张发现单位没给自己交社保，他就去社保部门投诉，社保部门经过调查，要求单位给小张补缴了社保。

社保没交走仲裁程序是有一定可能性解决问题的，但具体情况还得看当地政策和实际情况。就算仲裁成功，后续还可能遇到单位不执行裁决的情况，这时候该怎么办呢？要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，告诉你怎么申请强制执行等，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。