解除合同后员工要求提供之前合同如何处理

一家公司和员工解除合同后，员工突然找到公司，要求公司提供之前签订的合同。公司有点懵，不知道给还是不给，给了怕有啥风险，不给又怕员工闹起来，搞得自己更麻烦。其实很多公司在经营过程中都可能遇到这种情况，到底该怎么处理才既合法又妥当呢，接下来就给大家详细说说。

一、公司提供合同的义务

从法律规定来看，公司把合同给员工并不是什么过分的要求。《中华人民共和国劳动合同法》里明确提到，公司和员工签合同后，得把一份合同文本给员工。合同解除后，员工要求公司提供之前的合同，公司是有义务提供的。打个比方，小张和一家公司签了合同，后来双方解除了劳动关系，小张向公司索要之前的合同，这时候公司就不能拒绝，因为在签合同时就应该给小张一份。

二、提供合同的风险评估

虽说公司有提供合同的义务，但还是要考虑下提供合同可能带来的风险。要是合同里有些条款表述模糊，或者公司在履行合同过程中有一些小瑕疵，员工拿到合同后可能会抓住这些问题，要求公司承担责任。比如，合同里对加班工资的计算方式写得不清楚，员工拿到合同后可能就会要求公司重新核算加班工资。不过呢，只要公司在签订和履行合同过程中没有明显的违法行为，也不用太担心这些风险。

三、准备提供合同的材料与流程

如果公司决定给员工提供合同，要做好准备工作。先把之前和员工签的合同找出来，看看合同是否完整，有没有缺失的页或者涂改的地方。要是合同有原件，可以直接给员工原件；要是没有原件，只有复印件，在给复印件时要在上面注明“与原件核对无误”，并且加盖公司公章。具体流程上，要和员工确定好交付方式，可以当面给，也可以通过邮寄的方式。当面给的话，让员工写个收据，证明收到了合同；邮寄的话，要选择有记录的快递方式，保留好快递单号。

四、协商与沟通的重要性

在处理这件事时，和员工的沟通很关键。要搞清楚员工为什么要这份合同。也许员工只是为了留作纪念，或者是为了找新工作时证明自己的工作经历；也有可能员工是想看看合同里自己的权益是否得到保障。如果是后一种情况，公司可以和员工坐下来，一起看看合同条款，解释清楚相关问题，消除员工的顾虑。要是公司和员工在提供合同的事情上有分歧，也可以请第三方调解机构来帮忙调解。

合同给了员工之后，可能员工又会提出新的问题，比如对合同里的某些条款还不太明白，或者觉得公司在合同执行过程中有不符合约定的地方。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且他们不会虚假承诺、夸大维权效果，会结合实际情况，帮员工和公司理清后续流程，给出合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能更好地维护双方的合法权益。