续签劳动合同协商不一致怎么办

在职场上，劳动合同到期是很常见的事儿。当劳动合同快到期时，员工和公司通常会协商续签的事儿。可有时候，双方在续签合同的条款上会有分歧，比如工资待遇、工作岗位、工作地点这些方面谈不拢。这种情况下，员工和公司心里都犯难，员工担心失去工作，公司也忧虑人才流失。那么，续签劳动合同协商不一致到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益和需求

员工得先清楚自己在续签合同这件事儿上的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。所以，员工要看看自己是否符合签订无固定期限合同的条件。同时，员工要明确自己的需求，比如期望的工资涨幅、工作岗位调整等。比如小李在一家公司工作了五年，合同到期后，公司提出维持原工资续签，可小李觉得自己工作表现出色，应该涨工资，这时候小李就可以依据自己的工作表现和市场行情，提出合理的涨薪要求。

二、与公司进行友好协商

协商是解决问题的第一步。员工可以主动和公司的人力资源部门或者上级领导沟通，把自己的想法和需求说清楚。在沟通时，要注意方式方法，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。比如小张合同到期后，公司要把他调到其他岗位，小张不愿意，他就约了公司领导面谈，详细说明了自己在原岗位的优势和对新岗位的担忧，通过友好协商，公司最终同意让他继续留在原岗位。如果双方在某些问题上一时无法达成一致，可以先搁置争议，寻找其他可以协商的点，逐步缩小分歧。

三、收集相关证据

在协商过程中，员工要注意收集相关证据，以备不时之需。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证明、绩效评估等。比如小王和公司在续签合同的工资待遇上谈不拢，他就收集了自己过去一年的绩效评估报告，证明自己的工作表现优秀，为自己争取更高的工资提供了有力的证据。如果协商不成，这些证据可以在后续的劳动仲裁或者诉讼中发挥重要作用。

四、寻求第三方调解

如果和公司协商没有结果，可以寻求第三方调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解机构会根据双方的情况进行调解，提出合理的解决方案。比如某公司和员工在续签合同的工作地点上有分歧，员工申请了劳动争议调解委员会调解，调解委员会经过调查和沟通，提出了一个双方都能接受的方案，解决了问题。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果调解也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，劳动仲裁是诉讼的前置程序，必须先经过仲裁才能提起诉讼。

续签劳动合同协商不一致，后续可能会面临劳动关系的解除或者变更。如果处理不好，可能会给员工和公司带来不必要的麻烦和损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在劳动纠纷中少走弯路。