老板故意只不发我工资怎么办

一、老板故意只不发我工资怎么办

这属于典型的用人单位拖欠工资纠纷。首先，你可与老板沟通，明确要求其支付工资，并留存好沟通记录。若沟通无果，你可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。若老板逾期仍不支付，将面临加付赔偿金的处罚。

你也可以直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若老板不履行，可申请法院强制执行。

此外，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者还可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

二、老板故意不发工资该如何维权

老板故意不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与老板协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解不发工资的原因并尝试协商解决方案。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板故意不发工资申请劳动仲裁能胜诉吗

老板故意不发工资，申请劳动仲裁大概率能胜诉。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

劳动者申请仲裁时，需提供劳动关系证明，如劳动合同，无合同的话，考勤记录、工资条、工作证等也可证明。胜诉后，可获劳动仲裁委支持，要求老板支付拖欠工资。若老板逾期不支付，根据《劳动合同法》，还可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。不过，需注意在一年仲裁时效内申请。

在了解这属于典型的用人单位拖欠工资纠纷的解决办法后，还有一些相关问题值得关注。比如，若申请劳动仲裁后对仲裁结果不服该怎么办呢？其实，当事人可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，在计算经济补偿时，如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。如果你在应对用人单位拖欠工资纠纷中还有后续的法律问题，不用担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家帮你全面解答。