试工三天被辞退能仲裁吗

刚踏入职场，很多人都会经历试工阶段，这本来是双方相互了解、磨合的过程。可有的人辛辛苦苦试工三天，却突然被辞退，心里肯定不是滋味，就会琢磨能不能通过仲裁来维护自己权益。那试工三天被辞退到底能不能仲裁呢？接下来就详细说说。

一、试工三天被辞退能否仲裁的判定

试工三天被辞退是可以申请仲裁的。按照法律规定，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，双方的权益就受到法律保护。即便只是试工三天，也属于劳动关系的范畴。比如小张去一家公司试工，虽然只有三天，但他已经实际为公司提供了劳动，这就形成了事实劳动关系。要是公司没有合理理由就辞退他，小张就有权申请仲裁。不过，仲裁需要有足够的证据证明存在劳动关系以及辞退的不合理性。

二、申请仲裁前的证据收集

要想仲裁成功，证据收集很关键。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资条、工作成果等。以考勤记录来说，如果公司有打卡制度，打卡记录就能证明你在这三天确实在公司工作。还有工作成果，比如完成的项目文件、报告等，也能证明你为公司付出了劳动。另外，和公司领导、同事关于工作的聊天记录、邮件等，也可以作为证据。

三、仲裁的申请流程

首先，要准备好仲裁申请书，在申请书里写清楚自己和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。然后，带上申请书和收集好的证据，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭时间。在开庭时，要按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。比如小李试工三天被辞退后，他写好了仲裁申请书，带上考勤记录和工作成果等证据去申请仲裁，仲裁委受理后安排了开庭，小李在庭上把自己的情况和证据都说明了。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁结果有多种情况。如果仲裁委认为公司辞退不合理，可能会要求公司支付工资、赔偿金等。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小王试工三天被辞退后申请仲裁，仲裁委判定公司要支付他相应的工资和赔偿金，但小王觉得赔偿金太少，他就可以向法院起诉。

试工三天被辞退申请仲裁后，即便仲裁成功拿到了应有的赔偿，后续可能还会面临一些问题，比如公司不履行仲裁结果怎么办，是否还会有其他潜在的纠纷等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障，少走弯路。