没签订劳动合同赔偿金如何算

在工作中，不少人都遇到过没和单位签订劳动合同的情况。这时候大家心里就会犯嘀咕，没签合同会不会影响自己的权益，要是出了问题该怎么办，特别是关于赔偿金的问题更是让人关心。其实，没签订劳动合同，劳动者是有可能获得赔偿金的，可这赔偿金到底该怎么算呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张赔偿金提供了法律支撑。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。

二、计算赔偿的起始时间

计算赔偿金要先确定起始时间。一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小李1月1号入职，公司一直没和他签合同，那从2月2号开始，小李就可以主张双倍工资赔偿了。但要注意，这个双倍工资最多支付11个月。如果小李在公司工作了1年半都没签合同，那他能主张的双倍工资赔偿就是11个月。

三、赔偿金额的计算方式

赔偿金额是按照劳动者的月工资来计算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小赵每月工资5000元，公司没和他签合同，他工作了6个月，那他能获得的赔偿金就是5000×5=25000元（从第二个月开始算，共5个月的双倍工资）。

四、主张赔偿的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付赔偿金。在协商时，要注意保留好和工作相关的证据，比如工资条、考勤记录、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

确定没签订劳动合同的赔偿金后，后续可能还会遇到一些问题。比如用人单位不履行支付赔偿金的义务，或者对赔偿金额有异议，双方再次产生纠纷。这时候，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿金，维护好自身的合法权益。