试用期做了1天不想干了能要工资吗

一、试用期做了1天不想干了能要工资吗

试用期做1天不想干了能要工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付劳动报酬。

根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使只工作1天，也属于提供了实际劳动，用人单位应支付相应工资。

如果用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、试用期做了几天被辞退怎么要赔偿

试用期做几天被辞退，能否要赔偿需看辞退原因。若单位证明劳动者不符合录用条件，属合法辞退，无赔偿。若单位违法辞退，劳动者可要求赔偿。

劳动者可先与单位协商，明确辞退理由，若认为属违法辞退，可提出赔偿要求。协商不成，可收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。

三、试用期做了两天被辞退有赔偿吗

试用期做两天被辞退，一般情况下没有赔偿，但可能有补偿或工资。

若单位能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿，不过需支付两天工资。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除，员工可要求支付赔偿金，不过因工作时间极短，赔偿金数额也较少。实践中，因两天的赔偿金较少，维权成本相对较高。

若单位因《劳动合同法》第四十条规定情形（如员工患病不能从事原工作等）辞退，需支付员工半个月工资作为经济补偿。

当我们探讨试用期做了1天不想干了能要工资吗这个问题时，还需了解一些相关的要点。比如，即使工作仅1天，若劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付相应报酬，但这里可能涉及到计时工资的计算方式、支付时间等细节。另外，如果因劳动者突然离职给用人单位造成损失，是否会影响工资支付也是个关注点。要是你想清楚试用期1天工资的计算方法、支付时间，或者担心离职给单位造成损失影响工资发放等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。