劳动争议哪些不可以仲裁

在职场中，劳动争议时常发生，很多人遇到问题就想着通过仲裁来解决，可并不是所有的劳动争议都能走仲裁程序。有些情况看似和劳动有关，但实际上并不在仲裁的受理范围内。了解哪些劳动争议不能仲裁，能让劳动者和用人单位少走弯路，避免浪费时间和精力去申请一些根本不会被受理的仲裁。接下来咱们就详细说说哪些劳动争议不可以仲裁。

一、不属于劳动争议的纠纷

劳动仲裁处理的是劳动争议，而有些纠纷根本不属于劳动争议范畴，自然不能仲裁。比如个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，他们之间的关系更偏向于传统的师徒关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系。举例来说，一个小木匠收了个学徒，学徒在学习过程中与师傅就学习时长、报酬等问题产生纠纷，这种纠纷就不能通过劳动仲裁解决。还有家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，像请了个保姆，保姆和雇主之间因为工作内容、工资等产生矛盾，这也不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁。

二、超过仲裁时效的争议

劳动争议申请仲裁是有时效限制的，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，仲裁委员会可能就不会受理。比如小李被公司拖欠工资，他当时没在意，过了两年才想起来去申请仲裁，这种情况下，由于超过了仲裁时效，仲裁委员会很可能不会受理他的申请。

三、已由其他途径解决的争议

如果劳动争议已经通过其他合法途径得到了解决，就不能再申请仲裁。比如劳动者和用人单位已经达成了调解协议，并且双方都按照协议履行了各自的义务，之后劳动者又反悔想申请仲裁，这种情况一般是不被允许的。再比如，有些劳动争议已经经过了法院的判决，当事人就不能再就同一争议申请仲裁。

四、非因劳动权利义务引发的争议

劳动仲裁主要处理的是与劳动权利义务相关的争议，如果争议不是基于劳动权利义务产生的，就不能仲裁。比如用人单位与劳动者之间因借款产生的纠纷，这属于普通的债权债务关系，不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁解决。还有用人单位与劳动者之间因个人恩怨产生的纠纷，也不在劳动仲裁的受理范围内。

劳动争议不能仲裁的情况处理不好，可能会让当事人陷入维权无门的困境。后续可能会面临不知道该通过什么途径解决问题，或者在错误的途径上浪费大量时间和精力。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供合适的解决办法，帮你理清后续的维权流程，让你在面对劳动争议时不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。