给员工调岗,员工不同意怎么办

在企业的日常运营中，因业务发展、组织架构调整等原因，给员工调岗是常有的事儿。可有时候，员工并不买账，不同意调岗，这就给企业出了难题。一边是企业的发展需求，一边是员工的个人意愿，这矛盾该咋解决呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、企业为啥不能随意给员工调岗

企业不能随意给员工调岗，这是有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，调岗属于变更劳动合同的范畴，得双方协商一致才行。比如，一家公司没和员工商量，就把员工从销售岗位调到了行政岗位，员工有权拒绝，因为这没有遵循协商一致的原则。

二、员工不同意调岗，企业先协商

当员工不同意调岗时，企业首先要做的是和员工好好协商。企业得把调岗的原因、新岗位的优势等跟员工讲清楚，争取得到员工的理解。比如给员工说明新岗位有更多的晋升机会、能学到新技能等。在协商过程中，企业要保持平等、尊重的态度，认真听取员工的意见和想法。如果员工提出一些合理的担忧，企业可以考虑给出一些补偿措施，比如适当提高工资、提供培训机会等。

三、协商不成，企业有啥合法途径

要是协商不成，企业也不能强行调岗。不过，如果企业有充分的证据证明调岗是合理的，也可以采取合法途径。比如，企业因客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，在与员工协商不成的情况下，可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但企业得有足够的证据证明这种客观情况的存在，像企业搬迁、业务转型等。

四、员工维权的方法

如果员工认为企业的调岗不合理，也有维权的途径。员工可以先和企业再次沟通，表达自己的诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。员工也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、相关证据等。比如，员工可以提供原岗位的工作职责、调岗通知等证据，来证明企业调岗不合理。

当企业和员工在调岗问题上僵持不下时，后续可能还会面临一些新的状况。比如企业可能会采取一些其他措施来应对员工的拒绝，而员工也可能会进一步采取维权行动，双方的矛盾可能会进一步升级。这时候，很容易陷入一个复杂的局面，处理不好对双方都没好处。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为企业和员工理清后续流程，提供合理的解决方案，帮助双方更好地处理调岗纠纷，维护自身的合法权益。