工厂上班无合同社保有何补偿

一、工厂上班无合同社保有何补偿

工厂上班无合同、无社保，劳动者可获如下补偿：未签合同补偿：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。最多支付11个月。例如，工作8个月未签合同，可额外获7个月工资补偿。社保补缴：根据《社会保险法》，单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可要求工厂补缴在职期间的社保。若因此解除劳动合同，工厂还需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可与工厂协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工厂上班没合同没社保能获怎样补偿

工厂上班没签合同、没交社保，劳动者可获相应补偿。

未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，工厂应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。依据是《劳动合同法》第八十二条。

关于社保，工厂未依法缴纳，劳动者可向社保部门投诉，要求工厂补缴。若因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，工厂应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、工厂未签合同没社保员工索赔有啥依据

工厂未签合同、未缴社保，员工索赔依据如下:

未签合同索赔:

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日。

未缴社保索赔:

《社会保险法》规定，用人单位应为员工缴纳社保。未缴纳的，员工可向社保行政部门投诉，责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金。若因此解除合同，依《劳动合同法》，单位应向员工支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们了解了工厂上班无合同、无社保，劳动者可获的补偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若劳动者获得未签合同的双倍工资补偿后，这笔收入是否需要缴纳个人所得税呢？另外，如果工厂补缴社保时，产生的滞纳金等额外费用该由谁承担呢？这些都是与劳动者切身利益相关的重要问题。如果你在工厂工作中遇到无合同、无社保的情况，或者对上述提到的额外问题有疑惑，别让自己的权益不明不白。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。