调岗不给书面通知怎么办

工作中，岗位变动是常有的事儿。本来公司要给员工调岗，按道理得给个书面通知，把新岗位、薪资待遇啥的都写清楚，这才符合规矩。可有些公司就是不按套路出牌，不给书面通知就直接让员工到新岗位上班。员工要是不乐意，公司还可能以不服从安排为由，做出对员工不利的事儿。这就让员工犯难了，没个书面通知，心里没底，也不知道该咋办。那要是遇到调岗不给书面通知这种情况，到底该怎么处理呢？

一、与公司积极协商

遇到调岗没有书面通知的情况，先别慌，主动和公司好好沟通一下。这时候要注意沟通方式，别一上来就剑拔弩张的。可以找个合适的时间，跟公司相关负责人心平气和地说，希望公司能给出书面的调岗通知，把新岗位的具体职责、工作地点、薪资待遇这些都明确写下来。比如说，小李原本在销售部，公司突然让他去客服部，但没给书面通知。小李就找领导说：“领导，我很愿意服从公司安排去客服部，不过我想有个书面通知，这样我也能清楚新岗位的具体要求和待遇，工作起来更踏实。”通过这样诚恳的沟通，说不定公司就会补发书面通知。

二、收集相关证据

要是和公司沟通没啥效果，那就要开始收集证据了。证据是很关键的，能证明公司确实有调岗这回事。可以收集一些能证明调岗事实的材料，像工作安排的邮件、微信聊天记录、会议纪要等。比如，公司通过邮件给员工安排了新岗位的工作任务，这封邮件就可以作为证据。还有和领导关于调岗的微信聊天记录，也能证明调岗的情况。另外，工作证、考勤记录等也能辅助证明员工已经在新岗位工作了。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果公司还是不给书面通知，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要把事情的来龙去脉说清楚，提供之前收集的证据。劳动监察部门会根据情况进行调查，要是发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小张遇到调岗没书面通知的情况，他向劳动监察部门投诉，提供了邮件和聊天记录等证据。劳动监察部门调查后，要求公司给小张补发书面调岗通知。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，员工要注意按照法律规定的程序进行，积极配合相关部门的工作。

调岗不给书面通知的问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如新岗位的工作内容和之前沟通的不一样，薪资待遇没有按照约定执行等。这些问题要是处理不好，会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在工作中少走弯路，更安心地工作。