合同期满单位未续签2倍工资吗

很多人在工作中兢兢业业，和单位签订的合同到期了，满心期待着能继续好好工作，可单位却没有和自己续签合同。这时候大家心里就犯嘀咕了，单位不续签合同，自己能不能拿到2倍工资呢？这可关系到自己的切身利益，毕竟谁都想多挣点钱。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、合同期满单位未续签，2倍工资有依据吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。合同期满后，单位继续用工但未续签合同，其实就和新用工但没签合同类似。比如小张和公司的合同到期了，公司没和他续签，但他还继续在公司上班，这种情况下就符合上述法律规定的情形。要是满足一定条件，劳动者就有权利主张2倍工资。不过要注意，这里的2倍工资不是无限制的，最多支付11个月。

二、主张2倍工资需满足啥条件

得是单位原因导致没续签合同。要是劳动者自己不愿意续签，那就不能主张2倍工资了。比如小李和单位合同到期，单位提出续签，还提高了待遇，可小李觉得工作太累不想干了，这种情况就不能要2倍工资。而且单位继续用工，劳动者也继续提供劳动，形成了事实上的劳动关系。像小赵合同到期后，单位没说续签也没说不续签，他还是正常上下班工作，这就形成了事实劳动关系。

三、怎么收集主张2倍工资的证据

工作证、考勤记录、工资发放记录等都能证明你和单位存在劳动关系。比如小王有单位发的工作证，上面有他的照片和工号，还有单位的盖章，这就是很好的证据。另外，同事的证人证言也有用。要是同事能证明你在合同到期后还一直在单位工作，也能作为证据。还有你和单位领导关于工作的聊天记录，比如微信、短信等，能证明你在继续为单位干活，也可以作为证据。

四、主张2倍工资的流程是啥

可以先和单位协商，心平气和地跟单位说清楚法律规定，要求单位支付2倍工资。比如小陈就和单位领导说，合同到期没续签，按照法律得给2倍工资，和和气气地沟通。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。带上前面收集的证据，写好投诉材料，去劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，去劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

合同期满单位未续签，拿到2倍工资后，后续可能还会有一些问题。比如单位会不会因为你主张了2倍工资就给你穿小鞋，要是单位不执行仲裁裁决又该怎么办。这些问题处理不好，会让人很闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。