我在一家公司上班一年多有啥补偿

一、我在一家公司上班一年多有啥补偿

若公司存在以下情形，你可获相应补偿：

1.未签书面劳动合同：公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资，最多支持11个月。

2.违法解除劳动关系：若公司违法辞退你，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年多，赔偿金可能是2至3个月工资。

3.主动离职：若因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等情形，你主动离职，公司应支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿。

二、在公司上班一年多能获得哪些补偿

在公司上班一年多能获得的补偿分不同情形：

若公司主动提出协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，一年多不满一年半，支付1.5个月工资；满一年半不满两年，支付2个月工资。

若公司存在未提供劳动保护等违法情形，劳动者解除劳动合同，公司也需按上述标准支付经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即可能是3个月或4个月工资。

若公司安排加班却不支付加班费，劳动者可要求支付相应加班费。

三、上班一年多被辞退在法律上有啥补偿

上班一年多被辞退，补偿情况分多种。若单位合法辞退且符合《劳动合同法》第40条规定情形，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，故应支付1个半月工资。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》第87条，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即支付3个月工资。

若员工因严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第39条情形被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

当我们了解了若公司存在未签书面劳动合同、违法解除劳动关系、员工因特定情形主动离职这些情形时可获相应补偿后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司部分支付了二倍工资，剩余未支付部分该如何追讨；若公司以各种理由拒绝支付赔偿金或经济补偿，员工又该通过什么途径维权。这些后续问题在实际处理劳动纠纷时至关重要。如果你在面对公司这些情况时，对补偿的计算、追讨方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。