单位故意调岗但是不降薪怎么处理

在工作中，不少人可能会遇到这样的情况：单位突然给自己调岗，可工资却没降。这就让人很困惑，不知道单位葫芦里卖的什么药，也不清楚该怎么应对。调岗虽然没降薪，但新岗位可能工作内容、工作环境等都和原来大不相同，甚至可能会影响到自己未来的职业发展。那么，当遇到单位故意调岗但不降薪的情况，究竟该怎么处理呢？

一、判断调岗是否合理

单位调岗不一定都是不合理的，所以得先判断一下这次调岗是否合理。一般来说，合理的调岗应该和员工的工作能力、职业发展相匹配，并且不会对员工造成明显的不利影响。比如，员工在某个岗位上表现出色，单位为了让其有更好的发展，将其调到更高级别的岗位，这就是合理的。但如果单位调岗是为了逼迫员工主动离职，或者调岗后的工作内容和员工的专业技能完全不匹配，那就是不合理的。

二、与单位进行协商

如果觉得调岗不合理，首先可以尝试和单位进行协商。在协商时，要心平气和地表达自己的想法和诉求，说明调岗对自己造成的不利影响。比如，新岗位的工作地点离自己家太远，每天通勤时间大幅增加，影响了生活质量；或者新岗位的工作内容自己不熟悉，可能无法胜任。同时，也可以提出自己的解决方案，看能否和单位达成一致。比如，要求单位调整调岗方案，或者给予一定的补偿。

三、收集相关证据

在和单位沟通的过程中，要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、调岗通知、工资条、工作证等，这些材料能证明你和单位之间的劳动关系，以及调岗的相关情况。还可以收集和领导、同事的聊天记录、邮件等，这些记录能反映出单位调岗的意图和过程。比如，领导在聊天中明确表示调岗是为了让你主动离职，这就是很有力的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明单位调岗的情况和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如，劳动监察部门可能会要求单位恢复你的原岗位，或者给予你相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果还是不满意，可以向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要注意遵守法律程序，积极配合相关部门的工作。

遇到单位故意调岗但不降薪的情况，不要慌张，要冷静应对。按照上述步骤，先判断调岗是否合理，然后和单位协商，收集证据，必要时向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁或诉讼的结果执行问题，单位是否会继续采取其他手段来对付自己等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。