公司倒闭十年还可不可以去申请劳动仲裁

公司倒闭往往意味着员工面临失业，也可能伴随着工资、补偿金等权益问题。有这么一种情况，一家公司倒闭都十年了，这时候员工还能不能去申请劳动仲裁来维护自己的权益呢？很多人遇到这种时间跨度这么长的情况，心里都会犯嘀咕，不知道到底还有没有机会通过劳动仲裁来讨回公道。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁时效规定

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比一个时间闹钟，一旦超过这个时间，申请仲裁可能就会面临一些阻碍。比如说，小张所在的公司倒闭后，他当时就知道自己的工资没发全，那么从他知道这个事儿开始，一年内他得去申请仲裁。如果超过一年，从时效上来说就比较不利了。

二、特殊情况的时效中断和中止

不过，也不是说过了一年就完全没机会了。如果在仲裁时效期间内，出现了一些法定的情形，仲裁时效是可以中断或者中止的。像当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，这些情况都能导致仲裁时效中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。打个比方，小李在公司倒闭后一年多一点的时候，突然想起去跟公司老板要工资，老板也答应给，这时候仲裁时效就中断了，重新开始计算。而中止的情况一般是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、公司倒闭十年申请仲裁的可能性

公司倒闭都十年了，要申请仲裁确实难度很大。因为正常情况下早已超过了一年的仲裁时效。但如果能找到时效中断或者中止的证据，还是有一线希望的。比如员工一直在向公司主张权益，或者有相关部门介入处理过这个事情等。但实际操作中，要找到这些证据往往比较困难。而且公司倒闭十年，很多证据可能都已经灭失了，像工资发放记录、考勤记录等，这也会给仲裁带来很大的阻碍。

四、其他维权途径

如果劳动仲裁走不通，员工还可以考虑通过其他途径维权。比如可以向法院提起民事诉讼。不过同样也会面临诉讼时效的问题。另外，还可以尝试向当地的劳动监察部门反映情况，看能不能通过行政手段解决问题。但不管选择哪种途径，都需要有一定的证据支持自己的主张。

公司倒闭十年后去申请劳动仲裁，难度不小，但也并非完全没可能。即便劳动仲裁这条路走不通，还有其他的维权途径可以尝试。不过，在整个维权过程中，证据是关键。如果遇到这种复杂的情况，自己不知道该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析该采取哪种维权途径，如何收集证据，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。